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在90后、00后正式进军职场后，整个职场的氛围似乎来了个“大转弯”，“躺平”“咸鱼”等等类似比较敏感的词汇也不再被遮遮掩掩，于此同时，“带娃上班”的新职场模式也应运而生。新一代的年轻人倾向于“自主带娃”，而“带娃上班”极大程度上，满足了年轻家庭的育儿需求，帮助他们实现了工作和生活的新平衡。不过这种看似两全其美的带娃模式背后，却也蕴藏着难言的无奈和心酸，作为职场宝妈在“带娃上班”的模式下，不得不承受更多。前段时间因为疫情的关系，王女士女儿所在的幼儿园停课了。王女士和丈夫都是公司白领，作为双职工家庭，“孩子由谁带”的问题让两人犯难。在“把孩子送到外地让老人带”还是“带着孩子去上班”的两难选择中，王女士决定“还是我去和领导申请带娃上班吧！”公司领导考虑到实际情况答应了王女士带娃上班的请求，这让王女士松了一口气，毕竟孩子的日常看管总算有了着落。可是接下来带娃上班的日子并没有想象中的那么轻松，王女士在忙工作和带娃中觉得“分身乏术”。虽然王女士做的是文职工作，不用外出跑现场，但是“坐不住凳子”的小家伙却常常会给王女士惹麻烦，一会儿弄乱了文件，一会儿又弄坏了订书机。时间长了，和王女士一个办公室的同事们也有了微词。“王姐，你一边上班一边带孩子真是新潮流啊！拿着工资带娃太舒服了！”虽然听出了同事的“话里有话”，可是，实在没他法“安置”孩子的王女士，也只得点头赔笑。“真希望早点结束这种带娃上班的日子，我要是能够两分身就好了！”时下，年轻的家庭承受着较重的生活负担，一边要扛着房贷，一边还要科学育儿。家有“四脚吞金兽”，这使得年轻的父母们实在是拿不出请保姆带娃的钱。可是，“让老人过来帮忙带娃”或者“将孩子扔给老人养”，这又难免会出现无法亲自育儿的尴尬。在这样的两难情境下，“带娃上班”似乎成了双职工家庭的首选。从用工单位的角度来看，允许员工带娃上班这显示出了公司的人性化管理，同时也更能够留住员工，使其可以安心工作。从年轻父母的角度来看，带娃上班能够实现工作和带娃的兼顾，而这无疑也是一种自主独立，不依赖老人的表现。从老人的角度来看，帮助子女带娃无异于牺牲自己的晚年时间，同时还有承担着育儿的重任，稍有不周到还很有可能会遭到子女的责怪。而子女能够带娃上班，不需要老人插手，这自然也是老人们喜闻乐见的。“带娃上班”看似两不误，其实职场宝妈不得不付出更多不过，虽然带娃上班看起来有很多的好处，但是在实际操作的过程中却也蕴藏着许多的无奈和心酸。在中国家庭中，女性被赋予了更多的家庭职责，所以在带娃上班模式出现时，职场宝妈成了其中的主力军。带孩子本身就不是一件轻松的事，而带娃上班则更是难上加难。如果职场宝妈的业务能力不强的话，那么带娃上班很有可能会弄得一团糟。时间长了，不管是领导还是周围的同事都会因为被迫收拾烂摊子而心生不满。所以，带娃上班其实也是对职场宝妈业务能力的一次“考核”。与此同时，为了能够让自己的职场竞争力以及存在感不输于其他人，带娃上班的她们需要完成更高的KPI才能让自己的工作实力不被忽视。当她们的精力分散出一部分在孩子身上时，她们便不得不再付出多倍的精力在工作上才能得到认可和支持。不得不说，每一个带娃上班的职场宝妈都是在工作时间不断地透支自己。如果用工单位允许带娃上班的话，那么这自然是为年轻父母育儿开了“绿灯”。不过，职场宝妈们也要理性衡量自身的带娃以及工作能力，如果不能很好地做出平衡和兼顾的话，那么倍感吃力的最后很可能是两头不讨好。另外，职场宝妈也要和宝爸做好共同，带娃上班已经消耗了很多的能量和心思，那么在下班时间里宝爸就应该多做分担，让职场宝妈可以稍微松口气。对于年龄合适的孩子而言，家长们可以将其送到看管机构，借助社会机构的帮助实现育儿支撑。虽然双职工父母不能每时每刻陪在孩子身边，但是只要注重孩子内心安全感满足，相信在看管机构中，孩子也会成长得很好。孩子自身的独立性得到锻炼，父母也可以实现工作和育儿的平衡。如果老人愿意帮忙带娃的话，年轻的父母们也不必过分抵触和排斥。想要避免育儿过程中发生分歧和矛盾，父母们要学会高效沟通，避免彼此间有任何的误会产生。如果两代人可以沟通顺畅的话，那么相信在大家的共同努力下实现科学育儿也未尝不能成行。只要年轻的父母们放下成见，懂得尊重，相信老人们也会有所配合。“带娃上班”的新潮流可谓是因人而异，其是否能够成为一种主流的育儿新模式，这还需要更多的时间来磨合。同时，带孩子的压力也不该全都由宝妈们来承担，职场宝妈的付出值得被看到和尊重。带娃上班的职场宝妈实属无奈，分身乏术的无奈和心酸不该被选择性忽视。探索更多的育儿新模式不仅有利于年轻家庭的稳定与和谐，同时也有利于孩子更健康、更安全地成长。
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