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今天，我们迎来 一年一度的“三八国际妇女节” 关注女性力量，感恩女性奉献 在这个节日里成为重中之重 下面，让我们一起关注“务工女性”这一特殊群体   自改革开放以来，我国社会变迁出现几大重要现象，其中之一就是劳动力的流动。农民工正是劳动力流动所带来的特殊群体，它是传统户籍制度、城乡两化和工业化的产物。2006年，在国务院发布文件中认为农民工是：”户籍为农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，产业工人主组成部分的一个群体。”经过多年研究农民工是指户籍地在乡村，进入城区从事非农产业劳动6个月及以上，常住地在城区，以非农业收入为主要收入的劳动者。 农民工也可以称作进城务工人员，进城务工女性则是以性别为标准从进城务工人员群体中划分出的一部分。在城市城市建设、保证社会正常运转中，务工女性的力量也不容忽视。 国家统计局于2021年发布的农民工监测调查报告显示，2021年全国农民工总量29251万人，比2020年增长2.4%。其中，女性占35.9%，占比比2020年提高1.1个百分点。2021年，外出农民工中女性占30.2%，本地农民工中女性占41.0%。 WOMEN'S DAY 制度歧视。制度歧视来自于人们对不同户籍归属地的不认同，制度歧视会将进城务工女性排斥在城市生活环境之外，让其得不到务工地社会的认同，无法融入当地的圈子，与当地人际关系呈现割裂状态，从而也就难以获得生活在城市中本该获得的资源和机遇。 性别歧视。性别歧视会提高女性在寻找工作时的门槛，很多工作虽然没有明确性别要求，但在实际执行过程中优先选择男性。工作中女性（特别是农村女性）会受到同事或主管领导的偏见，在工作中女性也会面对许多由性别带来的隐形歧视，女性往往会比男性更难获得工作机会和晋升机遇。 缺少相应技能培训。技能培训机构更倾向于向具有稳定职业、具有一定经济能力的企业职工提供服务，忽视了流动性强、经济条件差的进城务工女性的技能培训需求；另一方面，务工女性往往文化程度较低，以体力工作为主，对于社会和技能培训的认知也较为朴素，她们通常利用固有的人际关系，通过熟人介绍进入工作岗位，其本身并不重视技能培训。  2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，为全面贯彻落实重要思想，营造良好的社会氛围，关注弱势群体，更好地发扬女性力量，社工在协助解决务工女性的困境上能够充分发挥作用。 
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