  如果每个女性都能发挥全部潜力，世界会是什么样子？ 凭借自媒体和小视频的普及，一股女权主义热潮正在伊朗兴起，并被千里之外的中国网友所关注。 成千上万的中国网友在观看一个名为米娜的伊朗游牧民族妇女的日常生活。她的故事起初并不令人惊讶：在一夫多妻制的伊朗，米娜在生育了三个儿女后，她的丈夫娶了第二个妻子，并把她赶出了家门。 米娜的真人秀在离家出走后才正式展开，她陷入的是令中国观众不解的困境：一个女人带着三个孩子，在荒凉的山区逐水随草而居，身无分文也没有帐篷，需要像原始人一样拓荒。 但也正是这种困境带来了巨大的流量，我们看着她每天日出而作，一点点用废弃的木头和泥巴石头搭建了房子，每天趟过小河去农场打工，挣到自己与孩子们的口粮。 万能的米娜不仅会建房子、缝衣服、收割一切农作物，还在空闲时间里教孩子识字，她永远都在忙碌，她的腰仿佛永远弯着，但她永远都没有向男人低头。 冬天来了，米娜该怎么办？她能顺利地和丈夫离婚吗？中国网友都在操心这样的问题。 伊朗的女性地位问题自1979年革命以来就充满了矛盾，现在自媒体把这些女性的现状真实展现在我们面前。米娜代表的是一大批伊朗女性，她们不满于一夫多妻制而被驱逐出家门。令人吃惊的是她们选择的生活方式：既没有依附于男人，也没有忍气吞声，而是坚强地独自生存，同时展现出博大的母爱。与弱势社会地位相对应的，是她们自由的灵魂。 互联网拉近了世界的距离，米娜的故事让我们关心起身边占50%的女性人口。偏见与歧视还在吗？新时代女性的精神内核又是怎样的？  勇敢面对性别歧视 2020年，联合国就宣称，世界上迄今没有一个国家实现了真正的性别平等。经济学家还预测，全球新冠疫情对女性的负面影响将超过男性，从而将进一步加剧现有的性别不平等。 这一论断是经济学家们研究了全球多次经济和健康危机之后得出的社会经济学结论——比如美国的卡特里娜风灾，和每隔十几年就会袭击非洲北部的脑膜炎疫情。 当重大疫情或灾难发生时，现有的社会经济差距就会暴露出来，最简单的例子是：疫情期间，男人的重心是要干好工作，保住饭碗，而女人则要照顾好孩子和家庭，这无疑减慢了女性获取成就的步伐。 《2020年全球创业观察》显示，近期创业失败的成年人调查对象中，女性因疫情影响终止创业的几率比男性高出20%。而美国进步中心的一份最新报告表明，美国有64%的兼职工作是由女性完成的，在新冠肺炎疫情等经济困难时期，这些兼职工作总是最先被裁掉的岗位。 中国数万女性也面临着困境：不婚不育被人排挤，育后的职场歧视接二连三。 智联招聘发布的《中国女性职场现状调查报告》显示：有在应聘过程中被问及婚姻生育状况遭遇的女性占比61.1%；29.6%的女性曾在求职过程中因为性别原因被用人单位限制；18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展。  当然，随着女性社会地位的提升与收入的提高，新时代女性精神内核正在不断完善，像米娜那样更独立、更自信、更要强，更有自己独特的人生观与生活状态的女性正越来越多。 KuRunData库润数据发布的《中青年女性生活方式洞察报告》指出，中国单身女孩的日常生活更加悦己，也有更多属于自己的时间；虽然调查中有半数单身女性期待脱单，但“不将就”是她们脱单的重要主张，将近2成女性享受单身不想恋爱的状态，“一个人更自由”，“单身舒服”，“抗拒结婚”是她们保持单身的主要原因。  鲁迅先生在《娜拉走后怎样？》中写道，娜拉出走无非有两种结局，一种是回来，一种是堕落。米娜为自己选择了第三种结局：独立向上。 提升自我摆脱困境 米娜在农活中找到了生存价值，工作成为将女性从困境中解脱出来的最好出路。调查显示，中国95后女性中不认可“贤妻良母”人生状态的人达23%，近80%的女性希望在生育后重返职场。 如果每个女性都能发挥全部潜力，世界会是什么样子？来自于“世界女性经济与社会论坛”的答案是，全球 GDP 将增长25%以上，创新企业数量将提高6倍，饥饿、儿童死亡人数和疾病都将减少，世界可以实现持久和平。 但在很多国家，职业女性仍然或多或少经历着性别歧视，人们总是以年龄为借口，来轻视女性、忽视其意见、不招聘或不提拔女性。为此，多元化、包容性和公正的工作环境正成为全球知名企业的发展目标。那么，女性应该如何通过提升自我，来减少外界的性别歧视？  跨越“信心鸿沟” 缺乏自信正在成为许多女性事业发展的拦路虎，即便是女性权势人物也深受其害。女性要增强信心，首先不能过于在意形象，过分顾及别人的反应。《哈佛商业评论》研究发现，只有当女性不仅仅看重自身形象，而且还专注于自己的目的时，她们才有望提升自己的职场风范。 珍视与生俱来的品质 人们常说的工作能力、领导力，在很大程度上是受男性看法的影响。但女性拥有男性无法达到的能力，她们极富灵感，能够将决心、动力与共情、关怀、分享精神相互融合，数据显示，女性始终在同理心的表现方面高于男性45%，她们应珍视自己这种与生俱来的品质，这恰恰是世界所亟需的东西。 专注于技能本身 他人总是有意无意地揣测年轻女性，认为她们缺乏工作经验，这让初入职场的女性们备受限制。中年女性则被认为难以管理或需要承担太多家庭责任。年龄较大的女性则受到了不会再将精力放在公司、生产力低下、不能提拔的观念束缚。因此女性应将精力放在专业技能上，通过技能向其他人证明自己。 培养合作能力 通过混合性别团队和职场人际关系，女性能够发挥更大的力量。有关Z世代的职场预期研究显示，年轻女性最大的愿望之一就是接受人际关系相关的指导，因为她们往往缺乏能够帮助她们实现职业成长的人际关系。 值得高兴的是，调查表明，很多中国女性正在不断提升自己的技能和学历。生活充实，懂得自我取悦，这本身就是女性向性别平等迈进的一大步。拥有职场自信和自由灵魂的女性不仅能造福家庭，也能造福社会。 本文版权归世界经理人所有 （www.ceconline.com）  |
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