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要找一个好工作，需要做充分的准备，比如简历制作、面试技巧等，但同5样重要的是信息搜寻。往往，真正需要招聘的单位，招聘的时间都是有期限的，HR也要考虑时间和精力成本。若是没有信息，不知道这些公司在招聘，那肯定会错过，甚至有些适合自己的很好的岗位，也可能与其失之交臂。 所以，今天就和大家谈一下，通过哪些渠道来搜寻招聘信息？如何来把握好招聘信息？ 第一、从本校或者其他相关高校搜寻、获取就业信息。往年，每个学校都会开就业洽谈会、招聘会，今年疫情原因，但大部分学校也会在官网发布网络招聘会信息，同时发布各类就业信息。作为学生，不仅要关注自己学校的官网上的信息，也要关注同类院校的官网招聘信息。学校官网的信息，往往针对性强、真实性高。 学生们也要多和辅导员、学院保持联系，一般学校、学院的招聘信息会发布在群里，或者应企业请求，推荐一些积极主动优秀的学生。所以通过学校这个渠道，获取更真实、更具有针对性的招聘信息，是第一渠道。 每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是你重要的求职信息源。 第二、关注各级毕业生就业主管部门各级（国家、省市区）毕业生就业主管部门和人才服务机构，都会为毕业生搭建就业的桥梁。所以，关注相应机构的网站、公众号，参加他们组织的定期或不定期的活动，或者网络招聘活动。 比如上次给护理学院的学生上《就业指导》课，就给他们推荐了中国医护人才网、中国医学人才网、四川医护人才网、四川卫生人才网等等。大家可以根据自己的专业在网上搜寻，也可以关注当地的地区招聘网站、考试招聘网站、公招网站等。 第三、通过传播媒介来搜寻。比如通过搜索平台可以找工作，也可以通过智联、BOSS等一些专业的招聘网站、APP等来找工作。 第四、利用家庭和各种社会关系获取就业信息 家庭和社会关系网络的搭建很重要。每个人其实都生活在一个关系网中，家人亲戚、同学圈、朋友圈、老乡圈、爱好圈、同城圈、实习同事圈等，在这些圈中，树立自己的专业形象，人脉关系，让别人认知你，知道你的专业、能力、为人处世等，等到你找工作的时候，这些关系和资源或许就能用得上。当这些人知道你还没有工作的时候，如果身边正好有合适的工作，就会通过转介绍。而且转介绍的工作，相对而言，初入职场受到的排挤和轻视也会少些，毕竟有一层关系在。 当然，这并不是说要去拉关系，只是建立自己的关系，让别人认知你、认可你，等到需要这样的资源和关系的时候，自然就能用上。 在这个社会生活，实际上就是生活在一个网络圈里，不说个人，即使是企业，也要经营各种关系，和政府、公众、媒体、客户、供应商、经销商、金融系统等，一个企业如果断了关系，客户不认可，公众不晓得，那这个企业就没有存在感，东西肯定也就卖不出。 很多时候，即使你很有才，你也需要让别人认知你，认可你， 然后才可能接纳你。所以，尽快建立你的社会关系，让能够帮助到你的人知道你的存在，知道你是怎样的一个人，记住，展示真实而优秀的的一面。 第五、主动与用人单位等联系获取信息主动联系很重要，HR或者公司老板，都喜欢主动的人，心里有想法、行动积极主动、眼里有工作的大学生。所以，摒弃你的羞涩和清高，主动去联系。但不要过度主动，会让人厌烦，注意把握好度。 |
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