|
职场中，什么样的人比老实人还难被提拔？通过我的总结，无外乎这六种人，希望你没有，如果其中有你，我劝你要改。 第一种：格局太小的人 一个人的格局，决定着他的结局，格局越大，能够容下的人就会越多，最后帮助他的人也会越多。而如何看一个人的格局呢？其实很简单，就是当集体被授子奖金和奖励时，他首先把自己列在名单上,坐头排位置的人，格局一般都不大。 第二种：缺乏长远眼光的人 身为一名管理者，如果缺乏长远目光，那么就总会碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，就会对之毫无准备，而且也难以带领公司或团队走向更高的阶梯。 第三种：只相信自己了解的情况 处理问题的时候，总以为自己处理的要比别人要好，因而力求一切都自己动手，而这种行为，就会养出一堆懒惰的员工。 第四种：经常忙于小事 事无巨细，不管什么事都会参与其中，从来都不懂的放权，整天忙忙碌碌，还忙不出个结果。记住：领导都是掌舵者，而不是工作者。 第五种：做事不分轻重缓急 写字桌上总是堆满文件，且根本不知道其中哪些是重要的，那些是不重要的，最后重要的没解决，而不重要的也没解决好。 第六种：缺乏担当 做事不仅没有原则性，而且出了问题还总是推脱和甩锅，而这种没有责任心的人，基本没人会用。 |
|
|
