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你好，我是徐娥。 风尘仆仆、忙忙碌碌，年过完了。回村儿的翠花儿、二狗们又该上班的上班、出门的出门了。 家长里短、里巷八卦、迎来送往、炮仗烟花……有熟悉和不变的，也有消失和渐变的。 变化代表的是新生和发展，不变承载着记忆和情感。 时光飞逝，当年一起玩泥巴的小伙儿、丫头长大了、成熟了。 十年前，我组织的初中同学聚会吆喝一下能到二三十人，那时候不到正月十五县城都没有饭馆营业，只能在我家；今年，我们大黄堡镇上也开了一家大酒店，有能坐二三十人的大台，带上家属，也只能勉强坐了一个十人台。 下午去KTV，我点了一首《时间煮雨》，一句没唱吧，无端伤感，竟然飙泪痛哭。 好在人少吧，大家互相可以多聊几句，深度交流一下。 不止我一个，很多简单纯粹的人生活、境遇尚可，有生存空间。说明总体上社会还是进步了，宽容程度提高，不是千人一面、一个声音。 但总体上来说，必须承认，成年人主流的安全感和认同感，来源于——钱。 而真正的安全感，永远来源于自己不可替代的能力。  真正的安全感，永远来源于自己不可替代的能力 有人哭诉同公司的表姐明明可以偏向自己却没有，有人想跳槽还在犹豫，有人纠结于在深圳继续打拼还是为了孩子早点回来…… 当一个人问这样的问题时，基本上她是没有选择权的。如果她有，她不会问的，早走了。 你始终要把自己放在一个有选择权的位置上，就是通常说的退路。 所以核心不是谁帮不帮你、公司对你好还是坏，而是如果有万一，你还能怎么办。 疫情最凶的时候，仍然要有序复工，很多人义无反顾的选择工作，是因为不怕疫情吗？ 房贷要还，车贷要还，孩子要读书，老人要赡养，员工要发工资，房租要交钱…… 生活的每一项成本都需要钱，没有钱，根本就没有资格选。 成年人的安全感都是钱给。 而真正的安全感，永远来源于自己不可替代的价值。 怎么去建立选择权 第一：勤奋，愿下笨功夫 我们身边的例子，凡是进入社会开始，就闷头使劲儿干的，到了40岁，不管学历如何，都至少过上了比较体面的生活。 而那些不接受现实、老想挣不费力的钱、老想豪赌一把的人，则会被远远地甩下，或留在原地。 聪明人也要下笨功夫，才能有回报。 认真的人改变自己，执着的人改变命运。 第二：完成个人品牌构建 30岁以后，人的体能开始下降，很难再靠努力构建核心竞争力。只能通过经验、才干和资源胜过同龄人，通过聚焦来胜过更强者。 这个时候，再漫无目的地频繁跳槽，没有在一个方向上形成可持续性积累、可叠加式进步，将会非常危险。 给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。 如何塑造？三步：了解，信任，偏好。 比如一个演员，有了作品，才会被大家了解；一旦她得到行业和大众认可，不管他演什么类型、角色，卖多少钱，就有人闭着眼睛买，这就是信任。 最后总结为一句话：始于颜值，陷于才华，终于人品。就认准他了。 第三：树立自己在行业内的影响力 罗振宇曾经说过一个观点：人过了35岁，就不应该再用投简历的方式找工作，而是靠同行推荐、人脉资源，更厉害的猎头直接挖你。 在属于自己的专业圈子里，在某一个领域持续输出有价值的干货，可以帮助你形成自己的知识结构和行业影响力。 第四：学习管理。 不想做管理没问题。但学习管理是培养自己大局思维的途径，学会从更宏观和整体的角度去思考问题。 超越你的职位，有开放的心态，避免职位给你带来思维上的短板。 只有你自己能给自己安全感 之前有新闻说收费站要撤销，工作人员说我36了除了收费什么都不会，类似的例子很多。 把安全感作为目标，是得不到安全感的。把稳定作为目标，是得不到稳定的。 安全感是能力的副产品。 在每件事情、每个职位上，都要吸收你所能学习的一切东西。 总有一天，你做过的那些看似没用途的事情，会在生命的某个时刻连接在一起，形成一条价值线，指引你走向你想要的生活。 只有不断确保自身对别人有不可或缺的价值，拥有一条价值线，才真的安全。 只有你自己能给自己安全感。 同样封城隔离，有人一年吃喝不愁，有人一星期就拮据；一样的灾难，有人阳光积极向上，有人怨天尤人甚至仇视他人…… 同样待在家里，有人在读书、学习、运动、直播，也有人睡觉、看电视、玩游戏。 要战胜意外与不幸，我们最重要的是提升有价值的稀缺能力。 成年人的安全感，都是钱给的。 |
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