【原】长期主义的职业生涯规划是怎么做的

你好，我是徐娥。

职业规划这件事，每个人都不相同，这要看一个人对自己的自信程度，和格局大小。

自信程度

有一个词叫“天选之子”，这种人从小就觉得自己是干大事的。这就叫自信程度。

如果你想了半天，觉得我这辈子好像做一份工，能吃口饭就挺好的，也没有什么大期待。

那你职业规划的时间单位就相对会小一些，看得也比较短一些，能抓住什么就抓住什么。

像我，就没有什么企图心。从小听得最多、已经内化于心的一句话就是：你能……已经很不错了。

但如果你对自己能力和未来成就的自信足够大，那你就要下一盘大棋，以更长的时间轴来思考职业规划的问题。

所以，你的自信程度和格局大小，决定了你职业规划的大逻辑。

我们可以倒过来想：一个人60岁退休的时候知道自己50岁的时候创立一家大公司。

如果他提前知道了这件事，再回到18岁他会干什么呢？他可能会找到自己最薄弱还可以提升的那一点去行动。比如股权问题、比如管理机制的问题。

他可能在大学四年好好学经济管理。虽然可能暂时不挣钱，但他心里不怕，因为他知道自己在50岁的时候就能挣很多钱了。

毕业找工作的时候，他会去找一个非常底层的工作。接下来的每一步，都是为了积累50岁时所需要的能力，虽然可能并不赚钱。

这种自信来自于他看到了历史。

那么，反过来说，当你站在18岁的节点，如果让自己来导演这一生，你觉得自己能在50岁、40岁、30岁的时候做些什么？

你的格局越大，你就会做更长期主义的规划。

问你自己而不是家长。每个家长的心态都是不一样的。有的家长想让孩子找个高薪的工作好养活自己，有的家长觉得交给体制就放心了，越是富有的家长，越想让孩子去把时间花在自己热爱的事情上。

年轻时，把成长当作最大的收入

在今天这个社会，要挣很多钱当然不容易，但是没有任何收入让自己饿死也没那么容易。

所以，千万不要去做那种为了不饿死多挣点钱，但是对长远没有帮助的事情。

具体来说，就是把自己的时间、体力卖掉之后，还有没有一点自身的成长。选择除了工资之外，还能获得能力、资历和成长的工作。

当我们还是一个新人的时候，选择更重要的职位，承担更多的风险和责任，获得更多的成长，比收入本身重要得多。

成功了，你会有所收获。即使失败，你什么也不会失去，你依然年轻。

35岁之后，你终究会发现，为了多几百块钱愤愤然跳槽，甚至不惜撕破脸皮，是多么愚蠢的行为。

年轻时，把成长当作最大的收入。

职业生涯规划的3个阶段

一个人在25-35,35-45,45-55这三个人生阶段，挣钱方法大体上是有规律的。

在25-35这个阶段，是拼体力和智力的阶段。比如加班，比如年轻人刚入职一定是干最基础、最花体力和时间的工作。

通常说的用时间换空间，如此来换取经验的增长、能力的增长和资源的增长。

到了35-45的阶段，是拼智力和资源的阶段。这个时候，你去和25岁的年轻人拼体力，你已经拼不过了。

但是你拥有年轻人没有的经验和资源，以及对事情的判断力。

到了45-55的阶段，是拼人脉和资本的阶段。

这个时候，你经验积累的速度开始放慢了，你的知识结构也开始稳定了，你的智商其实也开始慢慢衰弱了。

但你已经积累了很多的人脉，也积累了不错的资本。

这就是职业生涯规划的3个阶段。

所以你看，当你有足够的自信和更大的格局，你会发现，你的职业生涯是以30年为单位来做规划的。