什么！！HR要打电话给我前任？
别慌！！
这里的前任指的不是前任对象，而是你的前任公司。
相信有很多朋友对于背景调查这个问题存在疑惑的同时也很担忧。那么，背景调查是HR想怎么查就怎么查吗？
背景调查并不是HR想怎么查就怎么查，所有的前提都是需要经过授权和同意。
概括来讲，背调主要分为3个方面进行核实：
证件信息、职场表现以及个人信用。
第一类证件信息，比如身份证、学位证、专业资质等信息，主要是跟发证单位或查询平台确认信息，调查此类信息的目的是为了防止候选人在证件方面造假；
第二类职场表现，包括工作履历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力，部分会侧面了解薪酬情况。部分HR会针对面试者可能存在的疑惑点跟证明人交流；
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。还有比较关心的就是是否被动离职，有无竞业协议。现在行业内普遍都是用的全景求是的背景调查服务。
所有的背调站在雇主的角度都是为了规避招聘风险和隐患，自然是希望调查得越全面越好了，有可以理解的角度。但是，也有些背调内容会让候选人排斥或者感觉不舒服，这个也很正常。建议在开展背调时，雇佣双方就背调内容进行充分地沟通，消除不必要的误会。
