 今天我辞退了公司一个45岁的部门经理，不是年龄的问题。她不想走，让我跟老板说说，她想留下来，但是老板交代了，必须得让她走。 这位部门经理入职公司12年了，目前的月薪是2万，前几年她的工作效率还不错，但是这几年，她的工作明显懈怠了。从去年开始，她所带领的团队，业绩就已经大幅度下滑了，老板的意思是公司不养闲人。 让她走，不是因为年龄大的问题，主要是有以下原因： 1、入职时间太长，已经成为“老油条”了，做事圆滑，成了公司的老好人，对团队的管理很松懈，基本不出什么成绩。 2、因为家庭的关系，她总是请假，上个月就来了四五天，即便是管理层，如此频繁的请假也超出了公司的容忍范围。虽然她每次都有理由，但工作就是工作，再多的理由都不是经常不上班的借口。 3、公司的聚会，团建从来不参加，每天踩着点下班，经常以见客户为由提前回家，随着年龄的增长，她的重心已经放在了家庭上。 4、部门的事情她交给了下属，有问题直接甩锅给下属。老板问她项目上的事情，一问三不知，她还得找下属过来回答。 5、因为没了上进心，所以有点破罐子破摔的感觉，面对公司领导也很随意，经常违反公司的规定。 6、部门业绩持续下滑，没有任何的补救措施，导致整个部门形同虚设。 鉴于以上的理由，老板觉得留着她没用了。本着公司不养闲人的原则，老板让我将她辞退，并且搜集了一些她所违反的公司规定，不给补偿。 在此，也希望职场人明白一个道理，你拿着公司的薪水，就得为公司负责。工作跟家庭是很难兼得的，你总的要做出选择。 企业老板的目的是逐利，公司不是慈善机构，当你不能适应工作需求，不能完成工作任务的时候，公司肯定会让你离开的。 共勉 |
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