委托代发工资协议模板
劳务派遣合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，甲乙双方就 甲方员工派遣 合作达成以下协议：
第一条：合作时间
自 年 月 日至 年 月 日，合同期限 贰 年整。
第二条：合作内容
甲方根据自身需求，乙方派遣 岗位员工为甲方提供劳务服务。
第三条：合作费用
1、甲方于每月 日前，以对公转账的方式，按以下标准支付乙方费用：
（1）按 / 元/人/月的标准支付上月劳务派遣服务费；
（2）按 / 元/月（不得低于同期重庆市最低工资标准）的标准支付上月派遣人员工资；
（3）按 实际发放工资金额（不得低于同期重庆市最低社保缴费基数） 的标准支付当月派遣人员社会保险；如有调整，按人社局公布的最新标准执行。
2、乙方招聘的派遣员工在甲方工作满12个月后，经员工本人同意，甲方可免费将其劳动关系转移到甲方指定单位名下；若甲方要求提前将乙方招聘的派遣员工劳动关系转到甲方指定单位名下，则甲方须根据不足12个月的差额月数，按2000元/月支付乙方招聘费。
3、乙方于收到甲方支付的费用后5个工作日内向甲方提供对应金额的正规劳务费发票。
第四条：甲方权利及义务
1、甲方对自身业务经营及用工风险承担全部责任，乙方不承担连带责任。
2、甲方在合作期内不得私自将乙方招聘人员交予第三方办理同类业务，否则按提前转移劳动关系处理。
3、甲方应根据本协议第三条约定支付乙方各项合作费用，否则甲方须按逾期金额每日千分之五的标准支付乙方违约金，并承担因此产生的任何用工风险。
4、若甲方需要终止派遣人员劳动关系的，须提前30天告知乙方办理社保减少，否则甲方须承担因未及时告知而已经产生的社保费用。
第五条：乙方权利及义务
1、乙方根据甲方派遣岗位需求开展招聘面试、人员推荐、入职及离职手续办理等工作。
2、乙方在收到甲方支付的工资后3个工作日内全额发放，不得克扣工资；若乙方委托甲方代发工资的，则另行签订《委托代发工资协议》。
3、乙方在收到甲方支付的保险费用后3个工作日内办理好相关手续，否则产生的用工风险应该由保险公司承担的部分由乙方承担。
4、乙方负责派遣员工的生育津贴申报、工伤事务处理、工伤赔偿申报等工作，在此过程中产生的相关费用由甲方承担。
第六条：其它
1、甲乙双方应对本合同内容以及履行本合同过程中知悉的对方尚未公开的信息承担保密义务，并不得将上述内容及信息用于本合同之外的其他目的。
2、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章之日起生效。
3、本合同未尽事宜，由双方共同协商解决；协商不成，可向重庆市九龙坡区仲裁委员会申请仲裁或重庆市九龙坡区人民法院提起诉讼。
（以下无正文）
甲方（盖章）：
授权代表：
电话联系：
联系邮件：
联系地址：
乙方（盖章）：
授权代表：
电话联系：
联系邮件：
联系地址：
签约时间： 年 月 日
委托代发工资协议
受 托方： （甲方）
委 托方： （乙方）
根据甲乙双方签订的《劳务派遣服务合同》，就乙方委托甲方代发派遣员工工资事宜，达成以下协议：
一、派遣员工工资标准由甲方确立，甲方应保证派遣员工工资标准符合国家及用工所在地的相关规定。
二、乙方委托甲方代发派遣员工工资及根据相关政策代扣派遣员工社会保险费，并将代扣费用随劳务派遣服务费支付于乙方，由乙方办理代缴手续。
三、若甲方需乙方提供工资费用发票，须向乙方提供合法有效的工资发放原始凭证，供乙方作为会计原始凭证，工资发放原始凭证包括：
1、“劳务派遣服务费明细表”原件（即甲乙双方进行费用确认、结算的费用明细表）；
2、“派遣员工工资发放表”原件（须包含派遣员工姓名、发放金额、身份证号或工资账号三项）；
3、“工资发放有效凭证”复印件（若工资通过网银发放，则提供网上下载的网银支付凭证；若工资通过银行柜台转账，则提供银行转账凭证；若工资为现金发放，则提供员工工资签收单）。
四、委托代发工资期间，派遣员工个人所得税按如下 1 项方法处理：
1、由甲方代扣代缴：甲方需将个人所得税缴税凭证复印件提供于乙方，如未及时提供相关合法凭证所导致乙方的损失和责任均由甲方承担；
2、由甲方代扣乙方代缴：甲方将代扣的个人所得税随劳务派遣服务费一并支付于乙方，由乙方办理代缴手续，并向甲方提供缴税凭证复印件。
五、以上三项工资发放凭证及个人所得税缴税凭证须为纸质打印版且加盖甲方公章（或财务章），同时满足四项凭证数据逻辑对应关系。由甲方于每月发放工资后的次月提供于乙方，逾期未提供，乙方有权不提供次月工资发票。
六、本协议期内，因工资发放导致的纠纷和责任由实际发放方承担。
七、本协议期限与双方签署的《劳务派遣服务合同》期限一致，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
授权代表：
电话联系：
联系邮件：
联系地址：
乙方（盖章）：
授权代表：
电话联系：
联系邮件：
联系地址：
签约时间： 年 月 日
