我在体制内当了35年“秘书”,先后服务过7位老谋深算的领导,阅尽世道人心。体制虽是铁饭碗,但我必须告诉你7个体制真相,每一个书上都看不到。
1、对于普通家庭出身的孩子，会写是体制内晋升的唯一捷径。论喝酒你比不过出身行伍的人，论察言观色、溜须拍马你比不过小人，论家世背景你比不过显赫的本地家族，论能力这个东西本身主观性就很强，那你凭什么比别人优先晋升？体制内真正能决定你命运的是单位一把手，但是一把手很忙，没功夫听你在那里讲，而写的东西他是能看到的。要想跨越多个层级跟一把手沟通，让他认识你、想进一步了解你，只有靠写。
2、有位体制内老领导说过：“开会时当你特别想要发言的时候，一定要控制自己，尽量不说、晚说或者慢说；当你特别不想说的时候，要在心中考虑好应当如何说，说后会有什么后果。”在体制内，不要轻易得罪人，不要怕得罪人，得罪人不要怕。当然这句话的顺序不能变。
3、年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力，一是观察模仿；二是勇于面对挫折，在挫折中成长。三是不要好面子，脸皮放厚些。对于提拔、晋升、调动之类的事情，要有一个良好的心态。因为你看到的只是一时的表象，你看不到的是别人在背后运作的一切，也许有的事情两年之前就开始布局了。
4、体制内越往上走，所谓的能力素质就越不管用，因为这个时候看的并不是能力素质。说得再通俗直白一些，能走上一定的领导岗位或层级，能力素质都不是问题。这时候能不能进一步发展，看的是上级对你的态度。上级看好你，一切都好说；上级不看好你，一切都免谈。
5、体制内，有人脉和背景的人永远比没有人脉和背景的人抢先占有第一手资源。有关系才轻松。无关系累成狗。或者关系不硬也累成狗。工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能力。没有锋芒的人，利益极易受到威胁。单位老好人任劳任怨，最后升职加薪的没几个。
6、体制内所谓政治，就是把朋友搞得多多的，把敌人搞的少少的。这是正国级领导教员教给我们的话。一个单位，一个部门，也是这样，要搞好团结工作，尽量去团结一切可以团结的力量，将最残酷的打击施以最恶心、最恶劣的人，努力让对方成为众矢之的。
7、体制内为什么那些核心岗位的人，发展进步会更快一些？因为核心岗位不仅代表着工作重要，稍微干出点成绩，就能引得众人关注；也代表着和领导更多的联系，领导了解熟知，在选人用人的时候自然就会适当倾斜。当然，核心岗位的工作压力也比较大。
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