多年以前，小叔单位换届，新来了一位一把手，当时他还年轻，想着往上走，所以主动去靠拢新来的一把手。
但年轻人容易犯的一个错误就是用力过猛，用力过猛的本质就是把自己看的太重要。
几百人的单位，一把手只有一个，一个基层员工，在一把手眼中的份量，连几百分之一都没有，因为还有中高层领导要占据着一把手的心智空间。
小叔经常给大领导发短信汇报工作，刚开始大领导觉得这小伙子挺积极，就礼节性的回了一下，后来小叔误解了一把手的意思。
觉得一把手要重用自己，于是更加积极的发信息，于是一把手自然不会回了，再后来小叔想请一把手吃饭，自然也是没有回音。
后来小叔逐渐成熟起来，想想年少的自己，觉得太心急了。
对于一个单位的一把手来说，有年轻人来投靠，态度上一般是欢迎的，但是接纳不接纳，要看你有没有投名状。
所谓的投名状有很多种形式，比如这个年轻人的家世背景、社会资源、个人能力，这里的排名有先后，注意，排名有先后。
家世背景一定是第一位的，如果年轻人的家中有人和一把手平级，甚至比一把手还高一个级别，那么自然会得到重用，因为牵扯到资源交换，互相协作。
如果年轻人家中没什么大的背景，但是社会资源比较充裕，例如认识当地的各个部门的人，能够搞定一些私事，也会得到重用，因为领导也有私事要办。
如果这个年轻人既没有背景，也没有资源，那就只能好好干工作，靠自己的个人能力去拼，干好工作也行。
很可惜，小叔当年只有个人能力，但也不是那么的突出，遗憾的是，小叔对此认识不清，总觉得想着接近领导来走捷径。
对于只有个人能力的人来说，最重要的就是干出成绩，让领导看到成绩，而不是想办法接近领导。
你要接近领导，你得有额外的资源去打动领导，比如权势，比如资源，很可惜你都没有。
都没有你就不能想着走捷径，你想请领导吃饭，领导缺那一顿饭吗？领导啥好吃的没吃过，可能都有三高不想吃太好。
领导愿意去吃饭，只因为饭桌上有更大的领导，有着可以交换的资源。
你一个啥资源都没有的年轻人，你请领导去吃饭，领导如果去了，这事被其他人知道了，还怎么收场，领导连他的饭都吃，也太掉价了，第二天，领导的威严全没了。
所以普通的年轻人，一定不要想着走捷径，踏踏实实的干好工作，干出成绩，然后适当的晒出成绩，让领导知道，逐步往圈子里走才是正道。
一上来就想着靠领导走捷径的，反而永远的进不了圈子。
