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认真是必要的，但什么都认真，注定输得一塌糊涂。 在职场上，有讲感情的人，也有讲感情的事，但透过现象看本质，职场讲究的终究还是价值和效益。可以讲道理，也可以讲感情，但一切都应该建立在讲价值的基础之上。
01 对待领导，鱼和熊掌不可兼得 处理上下级关系，记住一点就可以了，那就是你不能既保持清高，又渴望跟领导搞好关系。 人性是有弱点的，任何领导都更喜欢听招呼守规矩，以及能让自己更有存在的感的下属。那如何才能让领导有存在感呢？很简单，适当的吹捧，必要的逢迎，也就是说不能清高。 让自己开心，保持独立的个性和清高的姿态就可以了；但是让领导开心，那就必须要牺牲掉一部分个性，以及些许的原则和尊严，关心关注领导，甚至对领导嘘寒问暖。 有的人觉得自己能力素质不错，靠素质立身，不需要迎合领导，一样可以混得很好。 实际上，这种想法并不完全符合职场的现实逻辑。 举个简单的例子。你光干得好行吗？显然不行。你干得再好，也需要领导肯定、认可、支持、赞赏你，领导不认可，甚至故意刁难，那你的工作成绩必然大打折扣。 而这也牵扯出了另外一个问题——为什么要和领导处好关系？ 两个方面的原因：一方面，在于领导有话语权，能够讲评你的工作，能够把握天平的倾向；另一方面，在于领导手中有资源和权力，可以影响你的现实工作，以及发展和进步。 但是，这种职场上的关系，更多的还是一种工作关系。即便领导很赏识你认可你，也不要指望跟领导有太多的交心，或者跟领导成为哥们朋友，真心有时候很难换来真心。 你想啊，领导那是多精明的人，岂会与下属成为亲密无间的朋友。要知道，任何关系讲究的都是一个平衡，谁都不愿意在关系中被一直索取，更何况是久经职场的人精领导呢。 |
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