事关职场生存：这6件事绝不能忍

人，要学会适度的忍让，有时候，确实是“忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空”。但有些情况，是不能忍让的，忍让只会给自己带来更多的损失和烦恼，为了自己的利益和发展。必须反抗和反击。

1、有人把应该他做的事甩给你，不能忍。

在职场上，有些人，在领导面前唯唯诺诺，啥活都接。转过头，就找各种借口，把本应该自己做的事，推给别人。典型的又当又立。

面对这样的同事，千万不能忍，不要顾及什么面子。他只是把你当成好欺负的工具人而已。

在我之前的一篇文章《非常适用于职场的9个心理学定律》中，说过一个心理学名词叫“登门坎效应”，如果你一次接受了这样的无理要求，就会变本加厉，并且你更加难以拒绝，因为你会觉得都已经帮过那么多次了，这时候再拒绝，前面就白忙活了。

2、被人抢功，不能忍。

出来做事，终极目的就是为了赚钱。功劳就是利益，就是生命。

我们在职场确实不应该吃独食，要学会适当的“分功”。但这必须是出于自己的意愿，是为了更大的利益而做出的投资。

不告而取是为窃。对这样的事，没什么好说的，一丝一毫都不要让。

3、被领导刻意打压，不能忍。

很多人在这种情形下选择忍气吞声，其实这种应对并不妥当。

在领导的打压下，除了精神压力大，利益受损，同时工作能力也会停滞甚至后退。个人的心气会受影响，如果一直不做出反抗，腰就直不起来了。

你必须要亮出反抗的决心，甚至用一些激烈的手段，我之前写过《对付“不良领导”的极端方法：非必要，勿使用》。

4、被人冤枉或甩锅，不能忍。

推卸责任是职场人的必备技能。出现了问题，就必须有人出来承担责任，于是所有人都抱着“死道友不死贫道”的心态，极尽甩锅之能。

我们在职场，绝不承担不属于自己的责任，哪怕是被领导冤枉了也不行。

面对同事的甩锅，要毫不留情地与之战斗；而对领导的冤枉，当场先保持冷静与克制，但一定要在私下里做“无罪陈述”。

5、付出没有相应的回报，不能忍。

付出，就需要有回报，天经地义。劳动者与用人单位之间，就是一种利益的交换：我们创造价值，单位给予我们相应的报酬。

但自私是人的天性，我们做为劳动者，总希望获得更多的报酬；而站在老板的角度，他也希望成本能更低。

如果我们的付出一直没有与之对应的回报，一定要反抗、要争取，你不去争，老板永远都会装聋作哑。

6、被人背后捅刀，不能忍。

能给你背刺的，一定是你比较信任的人。

职场就是一个利益场，从根本上说，没有什么不能背叛的关系，只在于背叛的筹码有多高。这种情况很正常。

如果你被信任的人出卖，不要心存仁慈，甚至有“他只是一只糊涂”的幻想，要永远地把他拉入信任的黑名单，并且只要有机会，就踩死他。