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如何让企业内、外部的员工获得相对公平和公正的待遇,以让他们心无旁骛的共同投入到组织工作中?如果让企业外部的员工同样拥有对企业的认同感和归属感,我们的政策需要做出怎样的调整以示对其的尊重?如果发挥出企业外部员工的生产力,这与内部员工的政策应有什么样的区别,才能让他们的知识为企业做出更多的价值?所有这一切对现有的人力资源政策来说意味着什么样的改变?
如何让企业内、外部的员工获得相对公平和公正的待遇,以让他们心无旁骛的共同投入到组织工作中?
如果让企业外部的员工同样拥有对企业的认同感和归属感,我们的政策需要做出怎样的调整以示对其的尊重?
如果发挥出企业外部员工的生产力,这与内部员工的政策应有什么样的区别,才能让他们的知识为企业做出更多的价值?
所有这一切对现有的人力资源政策来说意味着什么样的改变?
来自: 彭信之管理识堂 > 《待分类》
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