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三年疫情时期打破了我国原有的就业体系平衡，如今国内的就业形势变得愈发严峻和艰难，稍有不慎就会面临裁员的境地。 更加严峻的是，我国就业市场的“内卷”现象愈演愈烈，很多大学生想找一份体面的工作变得无比奢侈，而这一切都源自于企业令人畏惧的“短视”造成的。  如今很多企业都意识到不久的将来即将迎来新一轮的“寒冬”，为求自保这些企业开启降薪裁员过冬行为。 这种短视的观念和策略对企业的发展和国内就业形势的严峻起不到一丝一毫的稳固作用。 反而会加速新一轮“寒冬”的到来，其恶劣程度也会由此变得更为艰巨，就让我们一起来看看吧。  我国就业形势的变化，离不开国内每年应届毕业生数量的激增，而今年即将面临就业的应届毕业生规模预计将达到1158万人。 在当前国内就业形势本就严峻的情况下，上千万应届毕业生的增加无疑给国内的就业形势产生了更为沉重的负担。 而这些应届毕业生之间的就业竞争也随即变得更为激烈，“内卷”现象由此而生。  在众多的应届毕业生当中，绝大多数的学历都保持在专科和本科，如今的本科早已不像当年那般具备就业竞争的优势。 而是成为平平无奇的一种学历，甚至可以说根本“拿不出手”。 曾经有一位学者阐述观点称，走在大街上看到的一百个年轻人里面，恨不得有一半以上都是本科学历，而他们的薪资普遍只有3000元到5000元不等。  学历的变化也让很多大学生愈发担忧自己的未来，于是他们只能拼了命地往上去考取研究生学位或者博士硕士学位，但这些学位真的有意义吗？ 事实上，如今绝大多数拥有研究生学位的学生，和科研领域的就业没有一丝一毫的关系。 而他们选择考取研究生的根本目的，就是希望能在就业市场占据一席之地，真正从事科研的人才却是少之又少。  应届毕业生的竞争和“内卷”实则也是无奈之举，因为每年都会有一批本科学历的应届毕业生没能如愿找到工作，只能回到家里成为暂时的无业游民。 或者从事新媒体领域的自由职业。倘若任由这种形势发展下去，既不利于我国未来的经济发展，同时也会刺激我国就业体系的“内卷”，形成一个不良的恶性循环。  就业市场的压力不仅只体现在国内应届毕业生规模的增加，更多的还是越来越多企业的“短视”影响了我国就业社会的稳定发展。 加速了“寒冬”的速度，而这主要可以从以下三点因素体现。  第一，三年疫情对企业经营造成的压力，三年疫情对我国很多行业都造成了一定的冲击，尤其是旅游业和餐饮业以及制造业均受到不同程度的影响。 其中制造业是我国经济构成的重要领域。疫情期间这些企业为了保持正常的运营，已经对员工展开了降薪或裁员的举措。 如今疫情开放以后很难在短时间里实现恢复企业的发展，而这些后怕的企业依然保持着降低员工薪资的方式预防未来的无妄之灾。  第二，低价获取市场竞争力。如今有很多企业的老板为了寻求发展，采取用员工薪资来换取更低订单成本的方案。 将订单的成本压低以后，自然会吸引更多的订单前来合作。如此一来，员工的就业权益得不到保障的同时。 我国也会因此形成一个恶性的低价贸易无限循环，过低的价格会让我国市场的竞争力一降再降，而员工的待遇也在不断的压缩，直到吃不起饭的程度。  第三，压缩大学生。如今很多企业为了降低成本，专门选择那些愿意接受低薪的求职应届毕业生。 而这些年轻的求职者由于竞争的激烈。不得不与这些廉价雇佣企业达成共识。如此一来，我国的就业市场稳定性只会越来越差。 而这一切的因素都是企业“短视”造成的，到头来企业自己也只能深受其害，从而加速寒冬的来临。  一味压缩成本的办法只会加重市场的被动性，不利于良性发展的同时，还会导致我们的就业处境越来越艰难。 而那些“短视”企业的下场也好不到哪里去， 对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！ |
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