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ID：内审师修行与实战 职场观察——职场运作的基层逻辑，是不是这样？ 一、逻辑 职场得以运转的基本关系：老板提供钱和眼光、管理层提供点子和规划，员工付出时间、脑力和体力。 其共同目的：分享赚到的利润。 企业经营好了，老板赚钱，管理层升职加薪，员工赚到了维持生活的收入！ 如果搞反了，职场生态就无法运转。 比如： （1）管理层有了钱，会继续为老板卖命吗？会牺牲尊严和良心来媚上欺下吗？ （2）老板有了足够的点子和脑力体力，还需要管理层和员工吗？一个人就能干。 （3）员工有了钱或有了点子，会甘心付出时间和劳动？
二、结构要稳定 老板数量稀少或唯一，管理层人员相对较多，基层员工最多。 无论哪一层级变的臃肿，企业都会出问题。 老板多了，两个大脑指挥，肯定精神分裂，比如合伙人最容易散伙，合伙企业死得最快。 管理层多了，机构臃肿，效率低下，内斗严重。 员工多了，秩序难维持，成本变高，企业收益下降。 所以，只有达到了一个平衡区间，企业才能稳定运转！ 三、关于公平：付出与回报 千万不要跨层级比较，世界上没有绝对的公平和正义。 员工不要和管理层比较付出与回报，管理层不要和老板比较付出与回报，不同层级的人根本没有可比性！ 这和农民与富豪比较，体制内和体制外的比较一样，不同的世界，无法比较。 “人人平等”，那是口号和做梦，不是现实。 在层级内部，你可以横向比较，有利于竞争和提升！ 也可以与自己的过去比较！ 一个人，能不能在某一层级稳定下来，主要是看他能否认可“得到的回报值得那些付出！” 只有所有人都认为值得，人员才稳定，结构才稳定，企业才能有序运作！
四、认知与境界 老板有老板的认知：高度、狠劲与野心！ 管理层的认知：高级打工仔，对上服从，对下严厉！ 员工的认知：如何才能干好活，如何不被骂，如何才能拿到全勤奖！ 任何人没达到该有的认知水平，或者超越自身层级的认知水平，都不利于企业的稳定发展。 就像古代皇帝牧民一样。 皇帝必须有野心、有狠劲才能做大做强！ 大臣们必须对上恭顺，对下狠厉才能活得长久！ 而平民，不能吃得太饱，必须半饿着但又饿不死的状态，才能听话和顺从！ 单个的个体可以跨越认知层次并带动自己越级，但只能是极少数人，不可能普遍存在，不然职场的生态系统就很难稳定！
五、职场难以为继的原因只有一个：不盈利！ 钱！钱！钱！ 老板不赚钱，肯定不干。 管理层不赚钱，也会把企业玩死。 员工不赚钱，全都跑光了！ 如果老板提供不了战略眼光，管理层没有了执行力，员工不愿意付出时间和劳动！最终也会演变成企业亏损，缺钱而死。 再看相反的情形，如果大家都富足了，那么： 员工肯定再不愿再付出劳动，管理层也不愿付出尊严，老板也会没了野心，照样会破坏稳定的职场环境。 结语 说来说去，就一句话：平衡稳定的职场，除了老板，谁都不需要懂太多，不能吃太饱！ |
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