如果想明白了,带团队其实也很简单,主要就是做三件事,这三件事都是和人相关的:用制度去约束人,用目标去激发人,用文化去引领人。 对于团队来讲,制度、体系、规范就是规矩,对于不守规矩的人来讲这些都是约束,但对于守规矩的人来讲,它不是约束,而是指引,可以让你有明确的,正确的,高效率的路径可以去走。 制度、体系、规范需要设定底线、红线、高压线,告诉你哪些事不能做,哪些底线不能过,哪些高压线不可以触碰。 制度、体系、规范要明确,不能有潜规则,不能有模糊地带,不然就会有漏洞,就会有人钻空子。 制度、体系、规范要严格执行和落实,不能制订了一大堆的文件放在那里当摆设,不然的话大家都不会去尊重这些规矩,团队就会乱。 制度、体系、规范要定期更新,时代变了,环境变了,管理也需要跟随进步,不断的迭代升级,不能一成不变。 这样才能激发团队的斗志, 这样才能锻炼团队的意志, 这样才能让团队不断的挑战自己的极限,加速团队的成长。 好的文化,一定能唤起团队成员心中对使命的共鸣。 好的文化,一定能建立起每个人对创新的信心。 好的文化,一定能建立团队成员之间背靠背的信任。 好的文化,一定能激发每一位团队成员身上的善良和潜能。 |
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