体制内被领导提拔，后续这几个动作不能错

职场处处是战场，不挖坑、不掉陷阱都需要高情商。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想当老板、当领导的员工不是好员工。

进入职场的人，通常想通过自己的努力，展现价值，不仅获得更高的报酬，还能脱颖而出，获得领导的提拔，到达更高的位置。

被提拔、被重用，除了专业能力外，还需要较高的综合能力。

当我们被领导提拔后，如何做更显水平。一方面要感谢领导，一方面还要改善人际关系。被提拔、被帮助后，对领导抱有一颗感恩的心当然是非常有必要的，是人品，更是高情商的体现。

感恩领导的方式，做对了，皆大欢喜，做错了，两败俱伤。

送礼、请客的方式已经不适合，这是巴结讨好，不够得体，甚至是无知，让彼此双方声名受损。

今天我们就聊聊，被提拔后，如何做才不错。

1

以结果为导向

在公正、公平、不违规的环境下提拔你，说明你的能力达到了要求，此种情况下，你对领导最大的感恩就是用实力说话，做出成绩，创造结果，给组织带去利益。

一方面，用成绩单证明自己的能力，一方面证明领导的决策与眼光，更能堵住悠悠众口。

领导做出的决策，包括被提拔的当事人，任何时候都有被质疑的可能性。

当我们被冤枉、被诋毁、被质疑的时候，最有效的回击手段就是做出结果。当你做出结果，外界的流言蜚语，瞬间化为乌有。

以结果为导向，是最有价值的感恩途径。

2

忠诚于提拔你的人

领导提拔你，一定有他个人的考虑，比如他看重你身上的某些特质或是价值。

每位领导都不是腾空而起的，他经历过职场的风雨，他的出发点是我们不能揣测的。

他需要的是你的忠诚，所以第一时间，要适当表露自己的忠诚，逐渐成为领导心目中的一伙人。

当你成为领导的一伙人，接下来的职场之路会顺畅很多，而且更多资源会给到你，成长和成功会加速。

3

发自真心感恩

被提拔，感恩领导者的行为必须是发自真心的，而非表面文章，流于形式的东西是没有意义的，何况领导者是站在高处的，一目了然。

被提拔和重用后，低调做人，不能膨胀，坚定做事的信心，不断完善自己，避免德不配位。

同时，以实际行动回报提拔者，同时，能够真正帮助领导者解决问题，尤其是难题、紧急问题等。

送礼、请客的方式慎用，而且过于显眼，是一种陈规陋习，容易招惹麻烦。把你的感恩体现在工作上，创造更大的价值。