匿名提问：A叔您好，我西部市级某单位，省电视台要报道我们一把手，要求我们提供一篇个人事迹报告，结果文件流转到我们科室时，承办此事的同志突然请了五天病假，也没给任何人说上报一把个人事迹的事情。直到省里打电话催问，我才知道有这个事，需要我们立即写出来报上去。一把手是抓宏观的，大概率是不清楚文件延办了5天的。并且，他对这个个人事迹报告，大概率也没放在心上，不然早就催你们了。建议你抓紧时间写完，不要再等请病假的那位同志，他本来就是个靠不住的人，哪怕你把手头的工作全部放下，哪怕是熬个通宵，务必又快又好的写完。
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如果一把手问起来为什么拖了这么多天，你可以道：想写好一点，自己改了两三稿后，又拜托研究室的朋友把了下关，这一来二去耽误了点时间。他还能说什么呢，你的好意，他只能心领，毕竟是报道他。之所以不解释，是因为即便你把锅成功甩给那位请假同事，你还是有带队无方的嫌疑，不然你的下属为何连这种重大的事都没放在心上？
所以，事后，你一定得对那个同事进行严肃批评教育，甚至可以上纲上线，该打板子该让他感觉到疼的时候，就必须得打，一是为了开展工作，二是也为他个人好。
同时，自己心里也要有个数，这种人，大事、要事、急事不要让他做，靠不住的，以小见大！免得再出岔子。不知不觉，自2021年10月，我创办私人交流群以来，已有一年半时间。我每个工作日上午均会在交流群里分享体制内心得。 若你看过我的作品，比如《职场晋升指南》《回忆录》《单位生存教科书》觉得我能讲一些单位里的干货，你可以进我的交流群。
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