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当年考上公务员，进入新的部门第一件事，是熟悉人员。 领导没啥好熟悉的，一正四副，我在业务科室，有一个副局长直接主管科室工作。 因为单位是新组建的，人员相对年轻，除了五大副处级以上领导外，四个科室中只有一位科长年纪超过40，其余科长均在40以下，科员多数在30以下。 坐在一起八卦的时候，慢慢知道，四位科长分别来自于市文明办、民政局、史志办、体委，而且多多少少都和老大有点关系（即便通过副局长，最终也要老大点头）。看来大家都看好新的机构的未来，想办法挪动到了这里。 10位科员中有一位来自史志办，据说是来自同一部门科长的大力举荐，笔杆子厉害，写材料是一把好手；一位来自市纪委，据说是看中这里的副科长职数，来上个级别的；3位通过公开招考进来；其余5位均从各乡镇选调。慢慢了解后发现，除了三位公开招考的，其余人均有来头。 进入机关单位一个多月后，才发现了公务员队伍里还有工勤编这么一说，单位的会计和老大的专属司机，两人都是工勤编。而且是通过新的机构设立，三定方案里就带了这两个编制，占比2/21！经过旁听他人扒一扒后才发现，单位里最有来头的两个人，竟然是这两个工勤编！ 会计原来在市交通局下属一个劳动服务公司工作，老大的司机原来在面临倒闭的市酒厂开车。通过进入新的部门，两人都算是端上了铁饭碗（后来机构改革，机关单位取消了工勤编一说，相应服务采取外包社会服务机构方式解决）。 在机关工作，学历文凭是一道硬门槛，而工勤编是不受这个限制的，所以竞争特别激烈（单位其余4名司机均为下属单位借调，对老大的司机的编制艳羡不已）。没有特别硬的靠山来头，是拿不到这个编制的。而且，三定方案中，总工21个编制中竟然有2个工勤编，也算是极为少见。没有学历的财务人员一般年纪较大。这种因人而定的方案，需要多么铁的关系，你细品。 俱往矣，随着原有工勤编制人的逐渐退休，行政单位中的工勤编永远退出了历史舞台。   |
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