要旗帜鲜明的反对无意义加班

伴着窗外的夜色，喝一口花茶，又到了一天中最为放松的时刻。

坐在键盘前，和读者朋友们聊聊天罢。讲讲今天网上盛传的抨击领导事件。

这件事看起来很爽，职工因为领导无能，被迫加班已久产生了积怨，一朝爆发。冲冠一怒，愤而怼之，言辞激烈。

这件事如果仅仅是下属和领导的争吵，断不能够如此共鸣，能引起这么大范围的共鸣，全是因为要素过多，把能凑的要素都凑了一次。

领导不懂技术，却喜欢指挥，这是第一个要素。上司遇到职工的心理问题和状态问题，遇到了矛盾不会认真分析，只喜欢出来和稀泥，这是第二个要素。

占用职工下班时间发号施令打扰人休息，这是第三个要素。从上到下的领导不知道是怎么选拔上来的，临场应对危机的能力不能说不行，只能说约等于没有，这是第四个要素。

喜欢跪舔上司，压榨下属，那下属做为绩效来源，这是第五个要素。

一家企业集合和上面的的五个要素，还能持续经营没有倒闭，那唯一的解释就是有渠道，有资源，负责人比较会来事，能拉来项目。说白了，这家公司全靠负责人和底层职工活着，负责人能拉来项目，底层职工能做，在如此多的废物点心充满了公司各级架构的时候还能坚持经营，除了这个解释，还有什么别的解释吗？

有的时候加班，是因为相信自己做的事情有意义，有的时候加班，是因为加班费真的给的很多。铁人王进喜为了油田没少加班，这是因为有意义，互联网大厂的职工为了加班费没少加班，这是因为有钱。

有意义或者有钱，又可以叫做有效加班，如果一家企业集齐了这么多的要素，还在让职工加班，这就是无效加班。我们拥护有意义的加班，因为这对全社会有正面意义，不管是给全社会做大了蛋糕，还是让职工富了起来，不管怎么说加班的劳动成果都会返回到社会中去。

人人为我，我为人人。

但是无效的加班，就必须要旗帜鲜明的反对，教科书级别的操作，就此展开。首先要反对的是小领导借着大领导的名义让人加班，说张总安排的，就是张总安排的啦？

文呢？批文呢？张总的签字呢？什么都没看到，那加什么班？

其次要反对的，是不顾生产条件，硬要拿人顶。不升级设备，不搞人员培训，就靠加班，靠堆人力解决问题，把人当矿用，这不反对等着当矿？

第三要反对的，是部门领导当癞皮狗，大家来打工，打工就是为了不打工。大家来赚钱，赚钱就是为了能不出来做工赚钱，别的部门能做好的事情，自己部门做不好就算了，还要拿职工的利益去给领导擦鞋，靠着下属的劳动给自己出政绩，这凭什么？

第四要反对的，是领导从不调研工作，自己坐在办公室里拍着脑门派活，靠裙带关系上位，最后什么都不懂，盲目的增加工作量。

只为了凸显自己的存在，就让下属一次一次的重复劳动，带来的内耗不仅仅是公司的，而是社会生产力的极大浪费，如果减少重复劳动，我们能创造多少新的财富？

就因为几个关系户什么都不懂还要瞎指挥，浪费的人力财力物力，流失了多少本该是好处的东西，如此罪孽，又有几个中层当得起呢？

忍气吞声的加班，只能换来更多忍气吞声的加班，拿起法律的武器，勇敢的维护自己的合法权益，有理有据，才能为社会做出更大的贡献。

拒绝不合理的无效加班，不仅仅是履行程序，让公司公正廉明，也不仅仅是有利于增强设备和培训，让职工心情更好，有更好的福利条件去生产，更不仅仅是理顺人和人的关系，理顺上司和下属的关系，还社会一个风清气正。

最重要的是，避免无效加班，就是珍惜劳动，就是减轻浪费。教员讲过，浪费是最大的犯罪。减少了浪费的现象，我们才能把宝贵的人力物力投入到创造更光明的未来中去。

这次事件，集中的要素很多，但是，集中的正面表现更多。人民有信仰，民族有希望，这就是最生动的体现。如此教科书级别反对无效加班的操作，应当鼓励更多的人学习起来。

别让爽剧，最后仅仅成了爽剧，第二天起来，加班依旧。