华为干部管理21条军规

“治国重在治隶”。

华为的人才管理，最具特色的是“干部八条”和21条军规，归结起来就是“21个要与不要”，通俗、简洁、鲜明、全面，具有极强的针对性、借鉴性和指导性。

“21个不要”——

1.八个否定行为

不搞迎来送往；

不给上级送礼；

不当面赞扬上级；

不捂盖子；

不评价不了解的情况；

不传播不实之词；

对矛盾不回避；

对困难不躲闪。

2.八个排除行为

决不搞迎来送往；

决不动用公司资源，不占用工作时间，为上级或其家属办私事；

决不说假话；

决不偷窃；

决不私费公报；

决不贪污受贿；

决不造假；

决不允许跟人、站队。

3.五个不认同行为

反对官僚主义；

反对不作为；

反对发牢骚讲怪话；

反对文山会海；

反对繁文缛节。

“21个要”——

一、客户导向

1.商业模式永远在变，唯一不变的是以真心换真金。

2.如果你的声音没人重视，那是因为你离客户不够近。

3.如果你想跟人站队，请站在客户那队。

二、上级关系

4.胶片文化让你浮在半空，深入现场才是脚踏实地。

5.如果你觉得主管错了，请告诉他（她）。

6.讨好领导的最好方式，就是把工作做好。

7.逢迎上级1小时，不如服务客户1分钟。

三、工作规范

8.忙着站队的结果只能是掉队。

9.简单粗暴就像一堵无形的墙把你和他人隔开，你永远看不到墙那边的真实情况。

10.大喊大叫的人只适合当啦啦队员，真正有本事的人都在场上呢。

11.最简单的是讲真话，最难的也是。

12.你越试图掩盖问题，就越暴露你的问题。

13.造假比诚实更辛苦，你永远需要用新的造假来掩盖上一个造假。

四、职业修养

14.只要作战需要，造炮弹的也可以成为一个好炮手。

15.永远不要低估比你努力的人，因为你很快就需要追赶他（她）了。

16.那个反对你的声音可能说出了成败的关键。

17.不要因为小圈子，而失去了大家庭！

五、工作纪律

18.公司机密跟你的灵魂永远是打包出卖的。

19．从事第二职业的，请加倍努力，因为它将很快成为你唯一的职业。

20.在大数据时代，任何以权谋私、贪污腐败都会留下痕迹。

21．所有想要一夜暴富的人，最终都一贫如洗。