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据悉，由国家网信办、国家发改委、科技部、工信部、国务院国资委、福建省人民政府共同主办，福州市人民政府和相关单位承办的第六届数字中国建设峰会将于今年4月27日至28日在福建省福州市举行。此次峰会突出“加快数字中国建设，推进中国式现代化”这个重大主题，围绕落实中央出台的《数字中国建设整体布局规划》，策划组织“1+3+N”峰会活动矩阵。 国务院国有资产监督管理委员会科技创新局负责人王晓亮在发布会上介绍，党的二十大报告中指出，加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群，国资委深入学习贯彻落实党的二十大、中央经济工作会议精神，落实全国两会精神，全面实施国有企业数字化转型行动计划，通过政策驱动、组织推动、示范带动、平台联动，统筹推进数字化转型工作，形成了良好局面，取得了积极成效。主要体现在三个方面： 一是强化数字技术创新。积极开展关键核心技术攻关，聚焦核心电子元器件、工业软件等关键领域，加快5G光收发芯片、国产BIM软件平台等技术的突破和应用。扎实推进原创技术策源地建设，指导相关中央企业加大下一代移动通信、云计算等领域的布局力度，加快6G网络架构等前沿技术突破。大力推广数字技术应用，发布中央企业科技创新成果推荐目录。在目录中，推荐的数字技术成果有150多项，促进基础软件等科技成果转化应用。 二是推进重点领域智能化升级。赋能传统产业转型升级，聚焦制造、能源、建筑等重点行业领域，加速数字技术对传统产业全方位、全链条改造。据统计，2022年中央工业企业关键工序数控化率达到73%，传统产业数字化转型提速加档。加快数字新兴产业培育，布局新一代信息技术、人工智能等战略性新兴产业，中央企业成立数字科技类公司近500家，加快产业新旧更迭和动能转换。强化融通发展，充分发挥5G等7个中央企业创新联合体行业龙头作用，通过这7个联合体，汇聚央企60多家，高等院所和民企近200家，深化项目合作300余个，营造良好生态。 三是提升数字服务保障能力。加快新型数字基础设施建设，5G基站累计开通了238万个，促进5G融合应用，建成了一批5G全连接工厂。同时加快北斗卫星导航系统建设，提供北斗三号短报文通信大众服务。发挥中央企业人才、平台优势，中央企业拥有科技活动人才近200万、研发人员超过100万，各类研发机构5000多个，通过这些促进创新要素的集聚。 王晓亮表示，下一步，国资委将深入实施国有企业数字化转型行动计划，加强数字技术攻关，深化数字技术与生产经营融合，进一步加快传统产业转型升级和新兴产业培育，充分发挥国有经济战略支撑作用，为数字中国建设做出更大贡献。 对于国有企业来说，作为国民经济发展的中坚力量，国有企业在数字化浪潮中扮演着排头兵的重要角色。面对新的挑战，国有企业需充分发挥国有经济主导作用，主动把握和引领新一代信息技术变革趋势，加速推进数字化转型。 国企数字化转型不仅仅是基础技术的转型，更是运营机制、管理模式、运营流程的转型。首当其冲的是组织与人才相关议题，如何组织团队、配置人才、激励牵引、考核约束，成为优先需要解决的问题，国企人力资源数字化转型必须与业务转型协同推进，实现管理效能提升，为国企深化改革与建设一流世界企业提供组织管理动力与支持。 国有企业数字化转型一般围绕监管数字化、战略数字化、管理数字化、业务数字化等数据应用模块，构建一体化的数据应用平台，人力资源管理数字化平台是重要组成部分。 当下，越来越多的大型央企国企开始搭建人力资源管理数字化系统平台来推动管理升级，国企人力资源管理实践是复杂的。尤其在国企深化改革背景下，国企进行人力资源数字化建设，要么自主研发，要么引入外部系统，自研系统自主可控但成本较高，而选择外部系统也要考虑适适配国企业务战略，具备专门针对国企管理场景的数字化管理平台成为首选。 比如，今年很多大型国企都引入的红海云人力资源管理数字化系统，具备专门针对国企改革背景与管理场景的解决方案，能支持大范围的组织架构调整和人员调配、业务流程重组、落实三项制度改革；满足大型集团企业机构的，集团管控需求等；也能适应国企事业单位特色管理场景，数智化干部管理的全流程提效，包括干部选拔任用、干部考核、干部监督、民主测评等。 
红海云-干部管理 真正的人力资源数字化转型，本质上是一场企业管理变革，是战略、组织、文化、流程、管理体系等全面的变革。国有企业的人力资源承担的不仅仅是招聘、培训和发薪等行政支持类工作，更需要帮助国企创建面向未来的组织，建设现代化企业。
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