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在法律实务中单位没有缴纳社会保险，分2种情况处理。 第一，单位没有交纳社会保险，员工要求补交社会保险的，这属于一种行政追缴行为，那么作为员工应该向当地的社保中心或者是劳动监察进行投诉。或者是当向当地的税务机关进行投诉，由相关的行政机关进行依法追缴。那么这种情况下追缴社会保险不是司法机关所处理的事项，也就是劳动仲裁和人民法院不处理社会保险的追缴问题。 第二，员工如果因为用人单位没有缴纳社会保险给自己造成损失的，可以要求单位赔偿，那么这种情况下就需要通过劳动仲裁法院的司法处理程序。 比如说用人单位没有缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的比方说，因为用人单位没有缴纳工伤保险，劳动者解除劳动合同要求经济赔偿的。 用人单位参加社保，为职工缴纳社保费是其法定义务《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，缴纳社保费。但是，追缴社保费是行政部门的职责，不能通过司法途径解决。 一、法院受理社保纠纷的条件很苛刻，几乎很难达到。《最高法审理劳动争议案件司法解释三》规定，法院受理社保待遇纠纷的条件有： 用人单位未为职工办理社保登记手续； 社保经办机构不能补办； 职工因此不能享受社保待遇。 你的情况，应该不符合以上条件，所以法院是不予受理的。并且，社保争议不是劳动争议，劳动争议仲裁委员会也是不会受理的。 二、法律法规将追缴社保费的职责赋予行政部门，司法权不宜介入行政领域对追缴社保费实施干预。 《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位与职工建立劳动关系即负有缴纳社保费的义务。 用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，不办理的由社保经办机构核定，责令改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接主管人员和责任人给出罚款的处罚。 用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保费征收部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；拒不改正的，对单位处以罚款。 《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位拒不缴纳社保费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务部门申请人民法院依法强制征缴。 从以上可知，国家法律法规已将社保费征缴权力和职能赋予行政部门，社保费征缴带有社会管理性质，属于行政部门的职权，司法权不宜强行介入。 三、在现行社保费管理体制下，职工应当向社保部门或税务部门投诉，要求用人单位补缴社保费。 对于用人单位未办理社保登记的，如果职工达到了退休年龄，社保费不能补缴，因此不能享受社保待遇的，你可以向法院起诉，要求用人单位赔偿损失。 对于用人单位未办理社保登记，且不符合法院受理条件的，向当地人社部门投诉，要求用人单位办理社保登记，依法参加社会保险。 对于已经办理社保登记，用人单位欠缴少缴社保费的，职工可以向社保费征缴机构或者税务部门投诉，要求用人单位缴纳社保费和滞纳金。 职工也可以自行补缴社保费，再以用人单位不当得利为由提起民事诉讼，要求用人单位返还依法应当由用人单位缴纳的那一部分社保费。 职工也可以主动与用人单位解除劳动合同，主张经济补偿金 |
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