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由于经济与大环境的影响，很多企业在这种空间下，都很难生存，纷纷出现了倒闭、裁员、与降薪的模式，不少毕业生看到后都有些失望，觉得社会上的企业也不过如此，想要稳定与良好的发展空间，工作也要稳定才行，那么公务员与事业编，则是最好的选择。 在很多父母和长辈的眼中，稳定的工作一直都是需要自己抓紧的，所以也希望孩子能够考公考编成功，不过公务员上岸难度较大，竞争力也很强，因此学生把目标放在了考事业编上，未来的发展也都不错。  虽然公务员和事业编都是铁饭碗，但是对于学生们来说，似乎更喜欢公务员工作，不仅旱涝保收，考上就等于“一劳永逸”，人如果在工作岗位上做得好且没有什么失误，基本上可以一直做到退休，不用担心失业和裁员的问题。 在薪资待遇方面，公务员的工资还是相对稳定的，待遇也都很不错，但是对于事业编来说，薪资上还是有些落后的。  事业编的薪资是根据市场调控而变动，稳定性差了一些，毕业后到工作岗位上，晋升也会受限，主要原因是时代的发展与变革，不少事业编岗位也都在大幅度缩减或改为了企业制，在人数上也越来越精简。 尤其是在人工智能的兴起后，也取代了人工，为企业节约了成本，比如银行和电业局，自助服务取代人工，侧面说明了事业编也不是太稳定，但是当下事业编们迎来好消息，全国将统一实行新制度，未来再也不用羡慕公务员了。  其实从这也能看出为什么学生们不愿意考取事业编了，总结下来有这么几个原因：待遇相对差、薪资不够高、晋升空间狭小，虽然是在体制内上班，但是各方面的待遇远远不如公务员。 这样的原因，也导致了学生宁可二战三战也要考公务员，即便是考公渺茫后，也要努力进大企业，就是不愿意去事业编内，但是随着时间的发展与政策的改革，也让事业编们看到了希望。  针对低薪问题：以往的事业编的薪资很固定，什么样岗位就拿着相对应的工资，这让学生们觉得很无趣，直言一眼望到头的日子并没有什么可值得干的，没有挑战简直就是“养老工作”，而在新制度中，也大力改善这一个问题，如果学生有多干活的能力，那么得到的相应报酬也很高。 可以总结为：能者多劳，多劳多得的原则与方案，提高学生们的积极性，如果学生想当“咸鱼”或者“躺平”，大概是没薪资的。  针对福利问题：将要采取职级并轨方案，员工的待遇会与职务以及职称相挂钩，如果真是按照这种方式，待遇也会很快提升，事业单位人员只要踏实肯干，在工作岗位上兢兢业业，就会有机会提升待遇。 针对晋升难问题：在这项事宜上面，也进行了相关改革，比如放宽奖金制度，增加员工的绩效奖，同时事业单位也会延续公务员晋升路线，让每一个人都能顺利平稳的晋升。  不管是实行哪一项，对公务员来说都是一项利好的消息，但是这也侧面反映出一个问题：时代不允许大学生躺平了，只有真正有学识有能力的人，才会在自己的工作岗位上有新的突破。 大学生在考事业编之前，或者已经成功上岸，都要时刻牢记自己的使命和初衷，不要觉得自己考上了就可以像一条“咸鱼”一样，摆烂一时爽，但是最后吃亏的还是自己。  聪明的人从来不会委屈自己，尤其是薪水和岗位晋升上，会通过自己的真才实学来打动人，以此来换取更好的发展空间，所以学生在上学期间就要做好职业规划，也要做好相应的学习计划，不要等到最后的时候后悔，那时候就为时已晚。 其实不管是在什么时候，学生都要努力学习，大学生更好提高自己的专业技能，企业看重的是学历与能力并存的优秀人才，只有这样才能索取相应报酬，而躺平终将一事无成。  总体来说，事业编的待遇也会越来越好，在未来也不用羡慕公务员了，如果学生有这方面的打算，不妨尝试一下，工作稳定也有上升空间，值得学生们选择。 今日话题：对事业编的改革，你有什么想说的吗？欢迎留言讨论。 （图片均来自网络，如有侵权，请联系删除，谢谢。） |
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来自： allbymyselfwz > 《职场》
