超过法定年龄，劳动者受伤，没有保险，法院怎么判

基本案情

周某于1956年2月20日出生，在M服饰公司处从事保洁工作。2022年1月9日，周某在M服饰公司处受伤，M服饰公司曾向周某出具工伤证明一份，主要内容为：我司员工周某，于2022年1月9日在厂里滑到受伤，工伤属实。受伤后，2022年1月9日，至医院予以门诊拍片检查，治疗，经诊断为右股骨颈骨折，住院4天，自2022年1月9日至2022年1月13日，2022年1月13日出院诊断“右股骨颈骨折”，产生医疗费43186.27元，2022年6月28日至2022年7月20日入住康复医院，入院后予消肿止痛等对症治疗，予康复训练，理疗等，共22天，支出医疗费合计27212.18元，周某另产生因此次事故造成检查、门诊费用等1718.88元，上述费用合计72117.33元。经2022年7月22日，经宁波诚和司法鉴定所鉴定，周某因故致右股骨股颈骨折，经手术治疗，目前右侧人工髋关节置换术后，评定致残等级为九级伤残，建议周某的误工期限为180日，护理期限为90日，营养期限为90日，如果周某后期出现右侧人工髋关节磨损明显、松动或折断等情况，需要更换假体，具体参照本次安装费用或者以实际发生为准等，周某为此支出鉴定费2600元。

该事故发生后，M服饰公司已向周某垫付医疗费20000元（借条形式）、工资11500元。周某自述系因打扫厨房时地面湿滑摔倒。2022年9月8日，根据劳动和社会事务管理服务站《证明》记载，周某尚无本市社保参保记录。2022年10月，周某向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于10月24日作出不予受理案件通知书，以“申请人主体不适格”为由，决定不予受理。

自2001年8月起，周某开始在方某开设的F制衣厂工作，岗位为保洁员，2007年3月，方某设立了M服饰有限公司，故原F制衣厂的员工及设备并入M服饰有限公司，自2007年3月起，周某开始为M服饰公司M服饰有限公司继续工作，岗位仍为保洁员。2022年1月9日，周某在从事厂区保洁工作过程中滑倒致右股骨颈骨折等，受伤后，周某被送至医院住院治疗至2022年7月20日，期间行右髋关节置换手术，花费大量医疗费，因本次事故，导致周某丧失了劳动能力而残疾。由于本次事故导致周某无法继续参加劳动，故于2022年9月8日至行政服务中心办理退休养老手续，但却M服饰公司知因未办理过社会保险而无法办理退休养老手续，且无法办理补缴手续，后周某申请劳动仲裁，M服饰公司知本争议不属于其受范围应向人民法院提起诉讼，并做出了《不予受理通知书》。

周某诉求

一、要求M服饰公司M服饰有限公司赔偿因周某无法享受养老保险待遇发生的损失计341379元。二、M服饰公司立即支付因工受伤的赔偿款360180.53元。三、本案诉讼费、保全费由M服饰公司承担。

周某认为

M服饰有限公司及F制衣厂、系方某开设关联企业，周某在M服饰公司处的工作年限理应从2001年8月开始起算至2022年9月，周某于2022年1月因工受伤无法继续工作，其有权选择办理退休享受养老保险待遇，现因M服饰公司未为周某办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致周某无法享受社会保险待遇，故要求M服饰公司赔偿损失，同时，周某遭受工伤，M服饰公司理应承担赔偿责任。

M服饰公司认为

首先，根据M服饰公司向财务查询工资发放情况，周某自2014年起入职M服饰公司，入职时已经超过退休年龄，即便按照周某诉状中的内容，M服饰公司公司成立时间为2007年，公司成立时，周某也已经超过50周岁，没有办法缴纳社保是因本人原因造成，与单位无关，周某的第一项诉讼请求不应得到支持。其次，关于周某的第二项诉讼请求，周某虽然主张因工伤的赔偿款，但按照人身损害赔偿的标准进行鉴定，没有法律依据，同时据M服饰公司查明，涉案事故的发生并非工作时间，是在食堂吃饭的时候，并且周某自身需要承担主要责任，因此如果法院要判决支持，需要考虑周某本身的过错问题。综上，请求法院公正判决。

法院认为

本案的争议焦点：一、周某主张无法享受养老保险待遇的损失是否成立？二、M服饰公司是否需要支付周某因公受伤的赔偿款及数额？

争议焦点一：当事人对自己的主张有责任提供证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第（五）款规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，周某虽主张自2001年起即在M服饰公司的关联公司工作，劳动时间连续计算，但并无充分证据证明双方之间存在劳动关系，同时根据工商登记材料载明，M服饰公司自2007年3月起成立，即便如周某所称，自公司成立时起即入职，此时周某已经超过退休年龄，其也应当知晓其无法享受养老保险待遇，但周某并未举证证明在长达数十年的时间里曾就养老保险待遇向M服饰公司主张过权利，亦未提供证据证明其系因M服饰公司的原因未能领取养老保险待遇的具体损失金额，对周某要求M服饰公司支付养老保险待遇损失341379元的诉讼请求，法律依据不足，本院依法不予支持。

争议焦点二：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与单位之间构成劳务关系。本案中，周某系在为M服饰公司提供劳务时受伤的事实清楚，M服饰公司虽辩称周某并非在工作时受伤，但其作为独立的商事主体，并无法推翻向周某出具了“工伤证明”的效力，同时周某作为雇主对雇员理应负有安全注意和劳动保护的职责，其未采取严格安全措施确保周某工作安全，对事故的发生存有过错，理应对周某的损失承担主要赔偿责任，而周某常年从事保洁工作、缺乏安全意识，疏于注意自身安全，在湿滑的地面上摔倒对损害的发生亦存在一定的过错，综合考量各方的过错程度，本院酌情认定周某自行负担40％的赔偿责任，M服饰公司承担60％的赔偿责任。对周某所主张的合理损失部分，本院予以支持，对于不合理部分，本院予以剔除，结合事故责任比例，M服饰公司赔偿周某医疗费72117.33元、住院伙食补助费2500元、护理费12760元、误工费21000元、残疾赔偿金206833.20元、后续治疗费40000元、营养费2700元、交通费500元、鉴定费2600元、残疾辅助器具费700元合计361710.53元的60％计217026.32元，另赔偿周某精神损害抚慰金6000元，合计223026.32元，扣除周某已垫付的医疗费20000元、养病期间的工资11500元，尚需赔偿191526.32元。周某主张参照工伤赔偿的请求不能成立，本院予以驳回。

一审裁判结果

综上，依照《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条、第一千一百七十九条、第一千一百八十三条、第一千一百九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释（2020）26号》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下：

一、M服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向周某赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、后续治疗费、营养费、交通费、鉴定费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金合计191526.32元。

二、驳回周某的其他诉讼请求。