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有各种各样的原因，比如说利益的关系、权利的变动、薪资的调整、性格和个性，以及老员工和新员工之间的理念、方法等，这些方面都有可能引发冲突。也很容易被同事针对、挑衅，这个时候我们该怎么办呢？其实，很多人被同事针对，往往是因为不懂人际关系处理的艺术。既没有耐性，又没有策略，所以，跟同事相处的时候，很容易把矛盾给激化了。很多时候，本身和同事矛盾并不大，却经常出现了这样的问题，往往是我们自身造成的。很多人刚到一个新公司，刚到一个新环境，对公司环境还不熟悉的情况下，往往急于求成，急于在领导面前表现自己，急于向同事证明自己配得上薪水和公司。但是，这样一来，往往就会有很大的压力，同事不配合自己的时候，容易焦虑，导致脾气暴躁，所以，很容易跟一些老员工发生冲突。所以，你新到一家公司或者是新升职也好，新到一个部门也好，不要一开始就把自己的锋芒展露出来，最好先跟同事们有一段磨合期，找准机会再展示自己的能力，一点一点赢得别人的信任和好感，这样你摸准大家的脾性，你做事才会更顺畅一些。我们在职场做事，很多时候都需要同事协助，甚至升职、评优等都需要同事投票，这个时候，我们跟同事要搞好关系，许多看起来无关紧要的同事，也有可能对你产生关键的一票。比如说，对你的创意，对你的文案，对你的项目方案，投出关键的一票。所以，跟同事搞好关系是非常有必要的，尤其是在关键的时候，有人站出来替你说一句话，你可能就会得到一个好的结果。很多人在做事的时候，往往火急火燎，同事稍微慢一点，他就大发脾气，同事不配合自己，往往就火冒三丈！在办公室当着其他同事的面发脾气，既影响自己在同事们心中的形象，又给领导增添了麻烦，领导会不会觉得你是一个爱发脾气的人？你如果脾气太大的话，往往很难在一个团体中获得认可，更不会得到领导的赏识，还会被认为是一个心胸狭窄的人，这样很容易影响大家对你的评价。面对同事的挑衅，要懂得刚中有柔，柔中有刚，同事挑衅你，肯定是你们之间有所矛盾。这个时候呢？要学会退一步海阔天空。但是，也不能一味的容忍，一味的容忍，同事往往会得寸进尺，这也是对自己的不负责任。最好的办法是，如果涉及到原则问题，坚决不能忍，一定要跟同事死扛到底。如果是普通的小事，能忍还是要忍的。在职场，很多人并不喜欢利益冲突，尤其是跟同事冲突，被同事欺负了，被同事挑衅了，往往能忍得忍。其实这样做是不对的，只会让同事觉得你好欺负。“以忍为上，以和为贵”这是一个化解冲突的原则，但是如果要牺牲自己的利益，超过了你忍耐的限度，就不应该再继续忍耐。面对同事的挑衅，就要给予适当的反击，让大家知道你的忍耐是有限度的，同时也可以敲山震虎，避免其他同事有样学样欺负你。适度的反击，对我们来说其实也是一种化解矛盾冲突的方式。如果你适当反击一下，让对方知道你也不是好惹的，对方往往会把这些矛盾暂时放下。正所谓“不打不相识”，没准你们经过一番较量，还能成为朋友。如果同事挑衅你，这个时候你需要判断一下你身处的环境。如果你刚到公司，立足未稳，面对同事的挑衅，你就大发雷霆，甚至大闹一场，最后的结果往往是：领导为了安抚周围人的情绪，可能会把你这个新人给赶走。所以，尽可能避免冲突，成为冲突的受害者。毕竟你脚跟没有站稳，就这么大闹，领导会认为你幼稚不合群，也不会重用你。所以，我们要掌握一些化解冲突的智慧，这样既让同事不敢招惹你，也会让领导欣赏你。你觉得是这样吗？别人挑衅你，你一般会怎么处理呢？欢迎留下你的观点。正如《做人不能太老实》这本书告诉我们的，老实人既要有做事的能力，又要有做成事的智慧，既要懂得忍让，又要懂得反击，手里有矛，身上有盔甲，才不会让别人伤害到你，你觉得是这样吗？这本书《做人不能太老实》，感兴趣可以读一读，老实人也不应该吃亏，更不应该忍气吞声！
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