|
“无固定期限”等于长期合同，当然对员工有利。但实际情况是，很多员工签了两次固定期，还在签第三次、第四次。虽然劳动合同法有规定，但该怎么用，能用到什么程度，很多人都不清楚。 无固定期限的长期为什么有利？最起码，不用每年担心被零成本优化掉。 1、规定怎么说 法律有规定，如果公司不是国企改制之类的特殊情况，除了员工主动要签固定期，那么满足下面任何一条，都应当签无固定期限的长期合同。（劳动合同法（2012）#14）（2）已经签了两次固定期限，员工健康状况和工作能力都没问题。 2、满足条件那年没签成 （1）你后知后觉这就难受了，你说我在单位卷了12年，一年签一次合同。卷到第13年，突然领悟到读书破万卷，深入学习劳动合同法，却猛然发现之前都错失良机，本来可以在第三年时就签一份无固定期限的长期合同。第13年续签，肯定要申请签长期，但是之前第3年到第12年呢？又看到一条：“违法不订立长期合同， 付两倍工资”（劳#82）（2）实践中的真实标准虽然规定“员工要求才能签固定期”、“违法两倍”，但实践做法不是这样，各地有更细的执行规定。比如上海高院的意思是：当符合长期合同条件时，你们签了“固定期”合同，那这份合同合法有效，合同期满就自然终止。实践中：没有要求长期=同意固定期，也就不存在赔员工违法两倍工资。这样一来，如果员工每年都和公司签了固定期的合同，后面每年签订的都是正常合同，合同有约束力，公司也不存在过错。（沪高法[2009]73号#四（二））作为劳动者，肯定会觉着这是两回事，觉着不对还是要赔钱，但是和仲裁员辩法理这件事早已做过，这是实践的定论。（3）怎么预防上一条除非，你能证明和公司说过“我不签固定期的合同”，或者“我要签无固定期限（长期合同）”，而且最终你也因此没有签固定期限的合同。最好书面通知留凭证，直接通知到主管的人事，通知到底。这比起把通知发给你的业务领导效力更高。 3、员工如果守株待兔 这又是一种情况，员工知道自己可以签长期了，等着公司HR来自投罗网。（1）通知公司要签长期合同这样做是通顺的，但一定要在劳动合同期限结束前通知，切记。唯快不破，慢了就没了。合同期限过了，没有实质劳动关系，这合同就这样解除了。（2）刻舟求剑了忘了通知、或者给通知晚了。公司还拿着同样条件的合同来，但员工不签。已经不提供劳动了，只要上一份劳动合同期限结束，哪怕一天。事情就这么结束了，合同期满终止。（沪高法[2009]73号#四（二））（3）别死抠法条确实，很多公司一年一签，而且社保之类交的不是很好。但这些和长期合同的赔偿没关系。长期合同的赔偿设计，不是用来补偿上面这些过错的。赔偿和过错在法律上是一一对应的关系。员工都不打算干了，甚至都主动交接完了，就想凭法律要“违法解除补偿金”，这明显不符合现实情况。法律规定能适用的前提，就是尊重现实。 4、公司角度 前面的内容，换个角度看就是公司HR的视角。劳动关系到了解除合同这一步，基本双方都是明牌。（1）惺惺相惜还是应该慎重考虑长期合同，或者给员工其他优待条件，有得谈就到不了最后一步。员工的剩余价值还有很多，先别走。（2）优化到底很可能这事双方已经闹僵了，员工想走、公司想炒，而且都想狠狠给对方来一下。这种情况可是太多了，恩恩怨怨每天都在上新。公司这时应该提前就不再给工作任务，从实质上把双方的劳动关系结束掉。到这一步，也没什么长期合同可谈了，直接釜底抽薪。同时采取回避态度，尽量回避员工主动提出签无固定期限合同的要求。（3）不利情况站在仲裁结果的角度上往回看，留给公司的选项就只有：退一步留人、谈好钱散伙、进仲裁诉讼一审二审狂拖恶心他。看起来任君选择，但复仇的终点是无尽的空虚，开公司还是要先考虑效益。 5、一些补充 （1）请正确用语大家念一遍“无固定期限劳动合同”这个词，虽然我上面写的是“长期合同”，但到了法律程序里面，他们认的是专业词汇。而且，在通知公司、通知劳动者的时候，请用这个标准用语。我见过不少人叫作什么“无期限劳动合同”、“无限劳动合同”。（2）可以一上来就签长期合同劳动合同法的硬性条件如果满足，就应该签订了。但员工如果和公司能谈拢，最长6个月试用期后（劳#19），到入职其实就能签长期合同，理论上可以。但反正我没怎么见过这种公司。要是不违法，不少公司都会希望你一辈子都不签长期合同。
|
