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「问题的提出」 为什么协商解除也能被认定违法解除？ 「法律解答」 近日，笔者在朋友圈看到一份网络流传的由用人单位起草的一份协商解除文件，不妨来欣赏一下。
看完这份文件，相信大多数读者会关注到圈注的内容，提出一问：通知书和协议有什么区别？ 然而，这并不是本份文件的重点。对于用人单位想要表达的真实意思来看，属于四不像，倘若这份文件是法律专业人士出具的，那么雇主、委托人可以要求其赔偿损失。 第一，有通知书的内容，但起到了反效果。 通知书是合同一方向另一方传递合同履行情况或表达意思表示的内容载体。具体而言，可以涵盖合同的订立、履行、变更、解除、终止等引起法律关系变动的行为，也可以涵盖合同履行过程中双方信息的传递。 而该通知书，内容上有解除的内容，却达不到解除的效果，因为其不具备解除的法律依据以及合同依据。这就意味着倘若劳动者要求继续履行劳动合同并且恢复的，劳动关系并没有实质解除。倘若劳动者拿着这份通知直接起诉违法解除，用人单位基本就凉透了。 第二，标题为协商解除，实则系单方意思表示。 虽然内容载明是协商，但仅有用人单位的盖章，这就很尴尬，属于单方意思表示。 说得通俗点，就像一句歌所唱的那样“对面的女孩你看过来，看过来，看过来……”。对面的女孩是不是真会看过来，不知道。歌唱得好听还行，有任贤齐的颜值也可以，但啥都没有那就麻烦了。 没有征得劳动者的同意，这就意味着除非劳动者事后拿了钱并自己申请自愿离职，以事实履行的方式同意了用人单位的这份通知，否则达不到解除的效果。 劳动者拿了钱不走，用人单位实则很无奈而且有点被动，只能通过抵扣工资的方式处理，以寻求其他合适的解决途径。 让劳动者主动办理离职？恐怕难如登天。 综上所述，劳动者拿到通知书莫着急，一定要仔细看明白通知书内容，倘若没有把握可以咨询法律专业人士。 声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。 零言法语 |
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