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第一，不管用人单位与员工就社保问题达成过什么协议，一般来讲员工要求用人单位为其补缴社会保险的，用人单位均会被相应的社保管理部门勒令补缴，届时还可能要承担由此产生的滞纳金。 第二，假如员工退休时因为用人单位未为其购买社会保险，且无法重新补缴，致使员工无法享受退休待遇的，用人单位可能要承担由此产生的员工退休金等经济损失。 第三，当员工发生工伤时，用人单位可能要独立承担由此产生的员工医药费、护理费、住院伙食费、伤残补助金等工伤方面的赔偿。 第四，当员工生育时，用人单位可能要承担由此产生的员工医药费、生育津贴等费用。 第五，当员工因为合同期满等非本人原因中断就业时，用人单位可能要承担由此产生的员工失业保险待遇方面的损失。 第六，如果员工以用人单位未为其购买社会保险为由，提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位有可能要承担经济补偿金的损失。 |
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