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可分为狭义和广义两种。狭义的管理哲学是研究管理活动各种哲学问题的应用哲学分支学科。广义的管理哲学是解析社会各个领域管理活动的哲学思想、哲学观点。广义的管理哲学源远流长，古希腊哲学家苏格拉底、柏拉图、亚里士多德和中国古代的管仲、老子、孔子、孙武等均对管理活动进行过哲理层面的思考。 1911年，科学管理理论的创立者F.W.泰勒在《科学管理原理》一书中最先将管理的本质与哲学联系起来，提出“管理哲学”概念，阐发了自己的管理哲学思想。1923年，英国企业家、管理学家O.C.谢尔登编著《管理哲学》（Philosophy of Management）一书，力图把当时以企业管理学为核心的管理学，进一步发展成为研究管理的一般本质和一般规律的哲学。泰勒、谢尔登和英国管理学家B.S.朗特里、美国管理学家C.I.巴纳德等管理哲学的早期倡导者、探索者，都有企业家、管理学家的职业和学术背景，他们的研究和思考都具有强烈的管理实践指向。 管理哲学作为介于管理学与哲学之间的交叉学科，其主要研究内容包括：①管理本质论，对管理活动的本质进行哲学解读；②管理系统论，揭示管理主体与客体、环境之间的辩证关系；③管理发展论，探讨管理发展的内在动力和外部动力；④管理方法论，辨析各种类型管理方法的逻辑联系和组合运用原则；⑤管理价值论，解析组织精神、诚信理念等文化要素的管理价值。 20世纪80年代以来，伴随着管理实践经验的积累和管理理论的发展，管理哲学根据管理对象或管理内容的不同呈现分化演进态势，如企业管理哲学、社会管理哲学、经济管理哲学、政治管理哲学等。纵观国外、国内迄今已经出版的数量可观的管理哲学著作，其研究内容、行文风格都比较接近于管理学原理、管理学基础等一般管理学著作，还缺少一些哲学意蕴，需要进一步完善管理哲学的逻辑结构和理论体系，才能更好地为管理学提供哲学基础和哲理性支撑。 |
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