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来自: 天承办公室 > 《008职业规划》
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企业用人都要有标准,岂能“士达即任职”
企业用人不能太势力
企业用人不能太势力_阿宁。单位选才,一般应考虑性价比,如果不计用人成本和岗位实际,盲目追求名牌大学人才,从某种程度上类似过去乡镇企业的暴发户买名牌西装当工作服穿、背着LV包去菜市场买菜。如此...
企业用人标准
企业用人标准【企业用人标准】1)基层看才能;2)中层看德行;3)高层看胸怀;2)如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员;3)基层只做事不做人,中层既要做事情又...
职场浅谈——学历低与学历造假
职场浅谈——学历低与学历造假。学历低还是学历造假?这里我只谈学历低这个问题:如果是学历低,看什么行业什么职位,如果是那种高端科技,需要一定文化水平,理论知识为基础才能胜任的,只有放弃,但...
干货:企业用人的标准和原则
干货:企业用人的标准和原则。
【曝世界500强用人潜规则 多次跳槽未必是坏事】
中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。【曝世界500强用人潜规则 多次跳槽未必是坏事】不同企业都会对选拔人才的标准不同。虽然大多数的标准...
什么是企业用人的第一标准?
企业用人必须要做战略性的人力资源规划,充分考虑市场周期和企业发展,合理计算当期和近期的人力资源拥有量和需求量,并对企业所处环境的人力资源供给情况进行预测,进而计算出适当的人员引进量和工作...
中国企业用人标准
中国企业用人标准中国企业用人标准。中国企业用人标准是:
前端实习真的有这么难找?
由于每年的校园招聘已接近尾声,目前正处于社会招聘阶段,所以大部分的企业都会举办线上宣讲会,并邀请部分学长学姐回答同学们感兴趣的...
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