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我经常能听到有的人抱怨自己明明很聪明，为什么自己的生活过得并不是很好，反倒是那些看似不是很聪明的人，最后都能过上幸福的生活。在这里我想说的是，如果你认为人只要足够聪明，就一定能够过上好的生活，那么这种错误思维一定会将你拽进深渊。
在当前这个伦理沦丧、价值混乱的时代，人们更应该珍视并铭记于心：对于那些处于高位的人来说，人格品质比才华更为重要。尽管出色的才能往往容易使人成为才能的奴隶，把才能用于错误的方向，但我们需要一种力量来控制才能的应用。这种力量就是道德和人格品质。谈及道德时，有些人会觉得这带有“古老”的味道，但是，陶冶情操并没有古今之分。明代思想家吕新吾在他的《呻吟语》一书中明确提出：“深沉厚重是第一等资质；磊落豪雄是第二等资质；聪明才辩是第三等资质。”吕新吾希望领导者同时具备这三种素质，如果按重要性排序，那么人格品质应该排在第一位，勇气排在第二位，能力排在第三位。然而在当今社会，许多只拥有第三种资质（即聪明才智）的人却纷纷登上领导岗位。那些头脑聪明、口才好、知识渊博、专业能力强的人受到重用，而人格深厚、具备第一等资质的人却不被看重，反而遭受冷遇。这些年来，频繁出现的舞弊事件，进一步说，导致今天社会道德败坏的根本原因，就在于那些虽然才华横溢，但缺乏领袖素质的人占据了领导岗位。他们是一批缺乏内在精神规范和道德准则的人，缺乏坚实的人格和深刻的思想，在掌握权力之后会出现种种问题。当那些干坏事的企业领导者面对新闻记者时，只会说：“真不该发生这样的事情”、“一定要防止再次发生”等等，千篇一律的敷衍话，捧着预先准备好的稿子，照本宣科。他们缺乏作为组织负责人的真诚和诚意，缺乏作为领导者的人格重量。最后，作为领导者，应该敢于承担责任，面对错误和困难，积极寻找解决方案，而不是把责任推卸给下属或其他人。只有勇于承担责任，才能赢得员工的尊重和信任，为组织的稳健发展打下坚实的基础。所以，作为组织的领导者，要不断提升自身的人格品质，通过修身养性来塑造高尚的领袖形象。同时，还需要注重培养和选拔具备人格品质的人才，尤其是那些具备第一等资质的人。他们不仅能够带领组织实现长远发展，还能够成为员工的榜样和引领者，传递正能量，带动组织的整体发展。在这个伦理沦丧、价值混乱的时代，我们更需要这种道德和人格的力量来指引我们前行。只有通过不断提高自身的道德素养和人格品质，才能够成为真正意义上的领袖，引领组织走向成功的道路。在人生和工作中，最终的结果取决于思维方式、热情和能力这三个要素的叠加效应然而，就算是那些才华横溢、充满热情和使命感的精英们，如果他们的思维方式有问题，就会导致他们将能力和努力用于邪路上。这些行为不仅对社会造成危害，而且对他们自己也会付出沉重的代价。“思维方式”在这里实际上是指人生态度，涵盖了哲学、思想、伦理观等方面，同时也包含“品德”这一概念。谦虚是其中一个重要品质。即使能力和热情再强，如果人格扭曲或邪恶，结果都将是负面的。那些在公务员考试中表现出色的人可以担任政府高官或精英培养计划，这是最具代表性的例子之一。在选拔领导者时，应该更加注重与成果直接相关的能力要素，而不是那些模糊难以评估的人格因素。在选举中，那些能够为地方带来经济利益的政治家更容易赢得选民的青睐，从而获胜。然而，“德高者升官，功多者厚禄”这句古话依然适用。这表明，有功绩的人应该得到金钱奖励，但领导职位必须由品德高尚的人来担任。这个观点已经存在了一个世纪，但在今天仍然具有现实意义。作者简介：奈先生，95后自由撰稿人，寻求比五官更正的三观。在这里你会感受到，人生不过是一场修行，要时刻保持正念，正心，用正能量感染身边的人。在这里你会发现文字的魅力，和一颗充满真诚的心。在这里，你会有一个可以对话的朋友。
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