劳动仲裁庭前准备大全，看完开庭不慌!

一、 事实调查部分

开庭前通通要做好一个问答准备，提前写下以下问题的答案，开庭就不会慌，仲裁员会向你提问：

1． 入职时间、离职时间？

2． 有无签订书面劳动合同？

3． 试用期多长？转正工资标准？

4． 工作岗位？

5． 工资标准？（基本工资多少，提成怎么计算）

6． 工资发放形式？银行、支付宝、微信？

7． 有无发放工资条？

8． 有无拖欠工资，拖欠多少？

9． 是否有考勤？如何考勤，打卡还是指纹？

10． 劳动关系是否已解除？解除时间？

11． 劳动关系解除原因？（这个问题很关键，直接关乎到你是否有经济补偿金、经济赔偿金）

12． 劳动关系解除前12个月的平均工资？（关于各类补偿金、赔偿金的计算基数）

13． 工作时间？几点到几点？一周几天？

14． 有无加班情况？

15． 是否有参加社会保险？

二、 法律依据部分

学有余力的，可以做做准备工作，看看劳动法和劳动合同法，摘取出自己能用得上的法条，在一边准备好就行。

三、 准备质证意见

如果对方有提交证据，那么你还需要准备质证意见。对证据围绕真实性、合法性、关联性展开质证。

举例：对方提交微信聊天记录，想证明你的离职原因是自行离职。但实际上，对方只是摘取了片段而已，有另一部分的聊天记录能证明你离职是被公司辞退。这个时候，你就可以质证如下：认可真实性、合法性，不认可关联性及其证明目的，该份聊天记录已被对方裁剪部分，并非全部事实真相，在我方提交的证据第X页体现出我方离职原因系被用人单位违法辞退，并非自行离职。

四、 准备庭审意见

这个主要涉及到己方整个庭审思路，比较专业，难度较大。如果自己能琢磨的明白，就可以自己准备庭审意见。如果案件比较复杂，金额比较大，建议可以咨询一下律师去沟通整个案件思路。

这样的作用在于，如果仲裁委的思路是偏向对方的，你可以及时用专业说服仲裁委支持自己的主张。