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近年来，柴桑区城门街道切实遵循人才是第一资源定位，始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，提升人才服务质量，优化人才发展环境，搭建“四个平台”为城门街道高质量发展提供坚强的人才支撑。 引进人才资源，智力推动乡村振兴。城门街道引进乡建院李昌平教授团队，高规格、高标准策划白合村产业建设，搭建“一部四社”基层治理机制，发挥人才智力优势推动白合村乡村振兴示范村建设。 搭建成长平台，激发人才参政热情。城门街道推荐2名企业家、农村实用人才当选区人大代表，聘请126名五老、乡贤当选文明劝导员，由党员推选76名“五老”、企业家、致富能人等类别党员当选党小组长，将党组织建在了最基层，依靠人才资源探索基层治理新模式。 探索公益事业，发动乡贤反哺家乡。城门街道联合乡贤设立城门“希望之星”奖学金，筹集资金15万元发放120名新大学生，鼓励青年大学生励志成才；募捐乡贤资金300余万元，建设了全市第一家高规格乡贤馆，讲述了120多位乡贤故事，展示乡贤风采，凝聚乡贤力量，成为青少年成长的精神家园。 完善政策平台，引导乡贤干事创业。城门街道专门成立专班，服务人才创业，仅2022年在外人才创办企业25家，效益良好，为村级增加了150万元可用财力。城门籍乡贤黄细嘉被聘为区发展顾问，热心为家乡发展出谋划策。 |
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