|
在常人眼里，学术界就是远离凡尘俗事的象牙塔，身处其中的学者们，儒雅谦逊、举止得体，怎么可能是凶神恶煞的施暴者呢？人们很难把欺凌现象跟学术界联系起来。然而，现实中确实存在。 学术欺凌（Academic Bullying）是指来自学术上级的持续敌对行为。这种行为包括但不限于嘲笑、威胁、指责、侵犯隐私、以及对升学和职业发展的干扰，包括抢占作者贡献，负面学业评价、威胁取消奖学金等。 在等级分明、竞争激烈的学术界，欺凌行为可能比我们想象中的严重。 ✔ 2019年德国最大科研学术组织马克斯普朗克学会（MPS）发表的一项研究表明，在其86个研究机构工作的9000多名受访者中，有10%的人表示在过去12个月内曾遭受过欺凌。 ✔ 在《自然》2019年全球博士生调研中，1/5的受访者报告了被欺凌的遭遇，其中57%的人表示，由于害怕受到报复而不敢与他人谈论自己的处境。 ✔ 2020年，Nature对全球博士后研究人员的调查结果显示，竟有65%的人亲身遭遇过权力失衡/欺凌。
✔ 2021年5月一项对全球近2000名研究者（大多数是研究生或博士后）进行的调查更是印证了这一点。该研究发现，84%的人经历过学术欺凌，59%的人目睹过学术欺凌，49%的人两者兼而有之。
原因就在于，导师和学生之间的权力差异。 权力集中在实验室负责人手中，会使学术研究领域成为滥用权力的温床。 密歇根州立大学的纳米科学家Mahmoudi和Moss是学术平等运动（APM）的联合创始人，该运动旨在反对学术界的欺凌行为。2021年10月，他们发布了一项针对2000多名研究人员的全球调查。调查显示，只有29%的被霸凌的研究人员会向所在机构上报；61%的人没有上报，因为他们害怕遭到报复。 他们发现，首席研究员（PI）和早期职业研究人员之间，存在着巨大的权力鸿沟。
一篇来自nature的correspondence专栏的文章“How bullying becomes a career tool”表示：欺凌是平庸科学家登上事业顶峰的一种手段。
● 欺凌是平庸科学家登上事业顶峰的一种手段。一些明星学者之所以能获得其学术地位，恰恰就因为他们是恶霸。 以多种相互关联的方式，欺凌可以进一步促进一个人在学术界的事业和利益。 欺凌行为包括滥用权力、围攻和贬低他人的成就，这些行为会破坏被欺凌者的职业生涯，进而有效地清除学术环境中的竞争者。 一旦这些欺凌者升到事业的顶端，他们就可以使用同样的策略来提拔“自己人”，从而获得不可能及的地位。 一项新兴的研究表明，越是平庸的学者越是倾向于使用欺凌手段来消除他们的竞争。该研究表明，当男性的等级制度被女性破坏时，这就会煽动表现不佳的男性的敌意行为，因为他们的损失是最大的。 根据弱势群体的报告，他们认为自己是学术欺凌的目标，欺凌者的目的是破坏他们的职业发展。 当潜在的竞争者太成功时，欺凌者就会采取行动。例如，一位在荷兰工作的国际女学者指出，在她得到数百万美元的资助之前，她一直享有相当好的待遇。在那之后，她成为了性骚扰的目标，包括身体攻击。 通过破坏他人的职业生涯，欺凌爱好者们就可以有效地清除竞争者。 当系里的其他学者在客观上表现得更好时，破坏或排斥就会选择作为欺凌者通往顶部的替代路径。
● 那么又是什么支持欺凌者欺凌弱小者呢？（1）在学术研究领域中，虽然竞争激烈的选拔过程比比皆是，但评估标准往往模糊不清。这就使得欺凌者及其同伙可以利用不断变化的绩效标准，以看似正当地手段拒绝潜在竞争者获得目标职位、晋升和教授职位。 （2）在一些报道中，欺凌者拥有自己的盟友，或在各个级别建立了人际资源网络：实施欺凌的部系主任可能会提拔“自己人”，即使他们的表现水平低于同龄人。 一位在荷兰工作的女性国际研究人员报告说，当她获得一项重大拨款时，人们就开始怀疑该部门一位“内定继任者”的能力（这被归咎于她），结果是她被学校扫地出门，而该男同事现在已经是副教授，尽管他的表现并不超过平均水平。 （3）不只是模糊的标准和偏袒为欺凌行为提供了肥沃的土壤：竞争激烈的学术环境也为那些具有大胆、强势、刻薄等个性特征的人提供了“生存优势”（这些人格特征显然与欺凌行为有关）。这可能表现为经常夸大自己的成就但贬低同事的成就，编造虚假的故事来损害同事的声誉，或公开嘲笑、侮辱或玷污同事的成就。 因此，当前极度竞争、不稳定的就业和森严的等级制度所构成的学术文化，似乎提供了允许欺凌者茁壮成长的条件。 评判教授的标准是他们发表了多少论文，影响因子和他们为其机构争取到多少资金。如果不从根本上改变评估和激励高级科学家的方式，欺凌和剥削研究人员的行为将继续下去。
勇敢对抗欺凌者很难，尤其是对方恰好是你的导师。 在学术界研究欺凌的研究人员一起分享了关于欺凌发生的原因、被欺负的研究人员可以采取哪些措施来保护自己。 首先，是了解自己的权利。在研究生院或学院网站上以及就业合同中，就会有包括诸如工作时间、假期、博士生的里程碑以及学生在研究项目中的选择等方面的信息。 其次，是证据的收集。在调查过程中，有不少遭遇霸凌的学生表示，没有投诉的原因是担心自己不会被相信。对此，你需要做的其实也很简单，比如将往来的邮件转发给自己的私人邮箱或保存到硬盘上，以及把线上的会议录制下来等等。 2021年，Science官网的Careers栏目发表过一篇文章：Dealing with bullies and jerks in science。
作者Alaina G. Levine为受到欺凌的研究者提供了几个建议： 第一，识别和确定欺凌行为，关注自己的感受，相信直觉 第二，从周围的环境中寻求支持 第三，加强自己的身心防御，不要被粉碎自信 第四，记录遭遇的一切，注意时间、地点、日期、证人、事件等 第五，行动起来。相信自己，坚定反抗，清醒离开 最后， Alaina G. Levine谈到，理智考虑不同的选择有什么后果，并与自己信任的人秘密地讨论这种事。你要清楚认识到你的职业生涯不需要受制于一个恶棍。要谨记，The price of doing science should not be your soul（科研的代价不应该是你的灵魂）。 学术欺凌对科学和科学家有什么影响？ 欺凌通常会造成受害人心灵创伤、扭曲、情绪低落、人际疏离，甚至有可能逼迫受害人产生报复性攻击行为，或使受害人转而霸凌他人；对施暴者也有一定的影响，这些施暴者的酗酒和犯罪率远高于普通人。 对于科研工作者而言，被欺凌的人（甚至旁观者）更容易分心和犯错误，造成工作效率低下。 更可怕的是，欺凌可能会导致长期的精神或身体健康问题，这种影响甚至会超出受害者本身，侵蚀整个实验室的创造力、生产力和大家总体的幸福感。 此外，对霸凌行为的一个担心是，霸凌行为可以驱使人们永久地远离科学，尤其是那些受到攻击的研究者。 2020年12月，美国密歇根州立大学的M. Mahmoudi副教授和韦恩州立大学的L.Keashly教授在顶级期刊Angew上发表文章，呼吁构建一个这样的空间，以协同全球行动减少学术欺凌行为的发生
他们在文中提到，学术欺凌相比于职场欺凌受到的关注较少。尤其是在化学等自然科学界，欺凌已经是一个需要引起重视的严峻问题。 它对个人的身心健康和整体的研究环境都有不良影响，阻碍了知识的发展和传播，最终毒害了学术本身的生命力。 他们认为整个学术圈不同学科的内源文化，对定义和解决学术欺凌至关重要。 |
|
|
