|
文/侯爱兵 辩论中的论据主要是为论点提供事实上存在的依据，从“实”的方面来证明论点，使论点具有坚实的现实基础。事实胜于雄辩，好论据贵在有具体可感性。所以，在选择和使用论据时，一定要具体生动、真实可感。越是具体可感的论据，越能引发人们的联想和想象，给人以鲜明深刻的印象；越是具体可感的论据，越能说理充分，论证有力，增强论辩的说服力。 01 有个年轻人遇到著名学者黄永武，不由得哀叹道：“我是怀才不遇的倒霉者，懊悔进了一家没有伯乐的公司。”黄永武反驳说：“你不要总是觉得自己怀才不遇，我倒认为怀才不必遇。像我家有5口人，常用的饭碗只有5个。每次在家里洗好了碗，放进烘碗机去烤，其他十来个碗很少用到，每次只是'陪烤’而已。这些常年不用天天'陪烤’的碗，岂不是都要'怀才不遇’闹情绪了吗？社会上贤能的人太多，用贤者如用器，必然有许多常年备而不用，不可能每次'遍陈其器’。所以，不论自己遇或不遇，像碗备用一样，随时要保持自己的冰清玉洁，审慎完好。其实，'遇’的未必就贵，'不遇’的未必就贱，只是时势运转未到而已。再者，为什么不抛开遇不遇的苦恼，静心去做自己喜欢做的事？就如屈原与杜甫当时抱怨怀才不遇，到现在却举世闻名。怀才即使当代未遇，千秋万世，别人能挡住你前进的路，一直叫你不遇吗？” 黄永武的辩驳没有什么“高大上”和恢弘的论据，而是用自己家的“备碗陪烤”，进行比喻论证，顺理成章地得出了“怀才不必遇”的结论，从而使对方的“怀才不遇论”相形见绌，并且反思自己该如何正确对待“遇”与“不遇”，机遇固然重要，但在“不遇”的情况下，永葆乐观积极的心态更重要；同时，与其消极等待“遇”，不如破除“等靠要”思想，敢于去做自己喜欢的事，去闯出自己的一片天地。一番驳论真是妙哉，令人醍醐灌顶，茅塞顿开。 02 有个大学本科毕业生投了很多简历一无所获，见了《罗辑思维》主讲人罗振宇，就抱怨找工作不公平，质问：“在现实社会还有公平吗?”罗振宇驳论道：“有一个大公司，每天都要收到几千份简历，他们的工作人员如何处理这些简历呢？据说他们看累了，就拿一台电风扇吹，于是有的简历就被吹到地上，然后工作人员抱起来就扔到垃圾桶。你肯定要问：这不是很不公平吗？人家招聘经理有一句话，说运气本身也是实力，这些人运气不好就不要了。这个事例透露了一个特别严酷的情况：不是没有人愿意给你公平，而是事实上做不到。所以，别妄想用单纯的简历来找工作，简历不是考卷，招聘经理会像你的老师那样逐字逐句去判断你的对与错，生怕对你有一点点不公平吗？显然不是！这不是他们不愿意，是他们做不到。那么，该怎么去找一份工作？就是你觉得合适，别人也觉得合适。用最浅显的话来说，就是找到那个特定的人看中你。” 为了论证求职路上没有绝对的公平，罗振宇没有一味地说教和空洞乏力的辩词，而是援引一个公司筛选简历的事例，虽然听上去有点荒诞不经，但却十分具体可感，能窥一斑而知全豹，深刻揭示了某些公司简历招聘的真相，探究了不公平现象缘何会产生。如果了解了背后真相，悟透了这些道理，恐怕就会减少抱怨，释然很多，也会去寻求更加有效的求职方式和方法。 03 具体可感的论据，总是让人容易代入感知，有种身临其境的感受，油然焕发新思维，得出新观点，为之感召和折服。所以在论辩中，我们就要注意创设和利用具体可感的情境及事例，从中推导出微妙神奇的论见，让人幡然顿悟。（发于《演讲与口才》2023年7期） |
|
|
