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人情世故1、平时上班，记得带点零食放起来，不是为了自己吃，而是休息的时候，与同事们分享。 人情世故2、领导给你安排一份工作，不管难度有多大，都要先答应下来，接着才是说难度。 人情世故3、和同事相处，要多说赞美的话，因为所谓情商高，很多时候就是会夸人。 人情世故4、拒绝同事的时候，心里面要坚定，但表情要痛苦一些，要找好借口，让同事明白，你是“心有余而力不足”。 人情世故5、和领导一起出门办事的时候，如果领导开车，且只有你们两个人，那记得坐在副驾驶，而不是后排。 人情世故6、领导叫你去办公室单独说工作的时候，记得拿上笔和本子，最重要的作用，不是记什么，而是显示你对领导的尊重。 人情世故7、领导在公司群或者说工作群，发的群通知，不管别人回不回复，你都要及时回复“收到”。 人情世故8、和同事相处，尽量不要谈工作以外的话题。休息或下班以后，可以适当谈彼此的生活，谈其他同事，但千万不要吐槽领导。 人情世故9、和领导说话不能锋芒毕露，但也不要低三下四；和同事说话，要尽量和气，但也要坚持原则。 人情世故10、不管是领导私下表扬你，还是公开表扬你，心里美滋滋就好了，千万别再发到朋友圈里。 人情世故11、对新来的同事，工作之外，多一份关怀，人性化一点，不一定要成为朋友，但也别给自己树敌。 人情世故12、工作中，遇到难题的时候，不管心里面有多急，都不要表现出急躁的情绪，你越是急躁，越是容易犯错，越是有人看你的戏。 人情世故13、尽量避免职场恋情，尤其是在那些有明文规定的公司，真的喜欢一个同事，那就尽快想好下一步的出路吧。 人情世故14、职场不相信眼泪，无论受到多么大的委屈，也不要抱怨和哭泣，要哭也请回家去哭。 人情世故15、领导开会的时候，常常会抛出一些问题，你若是没有具体的方案，就不要乱搭话，领导点名，也要含混过去。 人情世故16、在具体做一个项目或方案的过程中，一定要及时向领导汇报工作进度，要对领导有所反馈，这样，领导才会觉得你很靠谱。 人情世故17、在职场，面对多头领导的时候，你只需要向你的直属领导负责，千万不要做越级汇报的傻事，这是职场大忌。 人情世故18、同事请你帮忙的时候，力所能及的情况下，可以顺手为之，但不要什么忙都帮，实在拒绝不了，就对同事说：那我先试试。 人情世故19、假如领导问你对某位同事有什么看法，那么，即便你很讨厌这个同事，也别说对方的坏话，要说：我们只是同事关系，不是太了解。 人情世故20、取得成绩和荣誉时，要先感谢你的直属领导和你的部门同事，然后是其他部门同事的配合，最后是大领导的带领。 人情世故21、新进入一家公司，不管你的能力有多突出，都不要一下子全表现出来，否则，领导对你的期望值会越来越低。 人情世故22、负责具体业务的时候，公私要分开，不要把自己的亲戚、朋友当成客户，不值当。 总之，在职场，真正厉害的人，都是很懂人情世故的，情商也都是很高的，如果你也想变得很厉害，也想在职场混得风生水起，那么，除了本文的分享，下面就再针对性地推荐两本经典好书给你，分别是《每天懂一点人情世故》和《情商高就是会为人处世》。 上面《每天懂一点人情世故》，和职场经典《玩的就是心计》，以及《办事的艺术》、《潜规则》是一套书，都是社会生存的必读经典，也都适合职场人士精读。具体说到《每天懂一点人情世故》，不仅对职场上的人情世故有很精彩和实用的分享，对做人做事、人际交往、说话办事等各方面需要搞懂的人情世故，也都有很实用的阐述。这本现象级畅销书《每天懂一点人情世故》，如果你还没看过，无疑是一大遗憾，这一次就不要再错过了。 至于《情商高就是会为人处世》这本书，主要是从提高情商的角度，通过解读大量源于现实的精彩案例，为我们分享各种实用的处世智慧和技巧。读懂这本《情商高就是会为人处世》，与自身实践相融合，你在为人处世包括职场生存中所遇到的种种难题，就都能迎刃而解。这本经典的《情商高就是会为人处世》，真心推荐给每一位还没看过的朋友。（百家号独家内容） |
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