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1、按时发放补贴，但按时发放补贴补贴不一定就是关心关爱到位，驻村工作和单位工作有天壤之别，需要投入大量的工作热情、精力、心血，而单位只需要按部就班就可以。 2、驻村工作应该保证工作队长，队员的休息，本来休息就不多，休息期间开会等必要事务经常挤占休息时间，所挤占的休息时间，应该出台政策，必须保证注意到位，长时间疲劳得不到充分的休息，造成队长，队员工作精力不足，身体拖垮现象屡见不鲜。 3、把驻村工作引导成为一个人人羡慕的职业，只有在单位表现优秀的工作人员才有资格驻村，出台实实在在鼓励，激励驻村政策，例如公务员提前晋升，提拔，管理岗优先晋级，走职称可以免试等，变现在的要求谁去驻村为谁要求去驻村，主动和被动有很大的区别，发挥主观能动性，才能更好的服务乡村，振兴乡村。 4、对于评选为优秀的工作队，优秀不限名额，鼓励大家都能为优秀工作队出谋献策，尽自己的力量为村上服务，为群众办实事好事。 5、后盾单位如何发挥后盾作用，应该有一个细则，例如去了几次，给工作队解决了什么问题，投入了多少资金等等。 6、建议工作地点和办公地点分开，经费由后盾单位保障或者财政统一保障，确保队员很好的休息，工作队和村干部应该同工作，同劳动，也要同休息，没必要住在村上。 7、建议每个工作队设置一定的关心关爱资金，如果村上有婚丧嫁娶等事务，可以使用该资金，避免工作队长和队员负担过重。 目前能想到就这么多，后面想到了再说吧！ |
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