|
每日写一篇文章的第4年162天 每一篇文章为大家成长赋能 今天看到了一篇文章，其中提到了一句话或者说一个观点，我感觉价值很大。 分享给大家：
说实话，看见这样的观点，这样的思维方式给我留的印象非常深刻。 虽然乍一听这有些荒谬，甚至感觉有些矛盾。 顺手做的事情，为什么不做？而且还不能做？ 想一想，我们大脑当中下意识会浮现这样的念头。 但如果我们深入探究这样的思维方式，不穷究字面意思，而是深入理解这句话所代表的含义。 老板是什么？ 最简单的理解，就是手底下管着一群人，这叫做老板。 而老板最重要的任务是什么？ 是和着员工一起工作，什么找客户，谈合作之类的？ 你觉得这个是老板应该做的吗？
老板和员工做着同样的事情，是不是感觉逻辑有些不对？ 这样的话他和员工有什么区别？ 也是有区别的，挣的钱比较多呗。 但如果老板真做这样的事情，还不如称之为组长或者经理更加合适。 干着同样的活，同时带着底下的人去工作。 如果我们选择创业，如果我们是一名老板的话，按照这样的思维方式，做事会非常的累。 而且你还非常容易被束缚住。 你会发现自己一天24小时根本来不及，恨不得一天36小时，甚至48小时。 你会经常性的处于焦虑的状态。 这样的老板，其实我觉得应该称之为拥有员工思维的老板。
和员工做着同样的事情，只不过看着更高端而已，谈的客户更大而已。 本质上是没有区别的。 这样的老板不是不行，只不过会活着很累。 就像我之前说，他非常容易处于压力和焦虑的状态。 而为什么我说老板思维这个观点很好呢？ 什么叫做虽然我顺手能做，但是我不能做。 其实他强调的一点：
老板应该想着战略的事情，公司发展方向的事情。 客户当然需要去谈，合作也需要谈，但重点不在于这个。 身为一名老板，他的重点应该是去寻找到合适的人，放在合适的位置，为公司创造更高的价值。 如果老板你做的事情，员工也可以做。 那要这个老板有什么用？ 等员工强大了，经验丰富了，自己跑出去创业。 你又能如何？ 所以，如果你是一名老板的话，一定要拥有这样的意识。 千万不要想着什么事情，都自己冲在最前头。 我们要去寻找更合适的人，放在合适的位置上。 要有懂得购买服务的意识。 比如说自己对于公司的定位不清楚，但是你可以找他们的咨询公司啊。 这就是寻找合适的人或者说寻找合适的公司，进行合作。 总说选择大于努力。 你的思维方式直接决定了你的选择。 当然，如果你不是老板，这样的思维方式同样也很有价值。 做一件事情千万不要想着自己死扛，可以求助其他人，或者专门购买服务。 |
|
|
