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结果，评论区有一位读者留言道，“这一路都在走下坡路”。为此还有几个读者纷纷站出来为我打抱不平。我一开始是有些惊诧，追问后才明白，原来他的意思是，从500强国企到创业型公司，我换的公司一家不如一家。我当时未置可否，只在评论区回复一句，一个人最大的悲哀，就是错把平台当本事。
《三体》里有一句话，叫做:“我消灭你，与你无关。”这句话听着觉得嚣张，却是事实，人类社会就是这样一路发展过来的。我在2011年上大学，好不容易攒钱才买到人生的第一台手机诺基亚，可到了2013年，诺基亚就被微软收购，宣布诺基亚时代的结束。曾经最大的全国连锁店大润发被收购，曾经风靡全球的雅虎退出历史舞台，不可一世的迪士尼宣布裁员3.2万人，著名老牌相机尼康关闭了在中国工厂，康师傅、统一方便面因为美团外卖的便利，销量急剧下滑……用中国那句老话“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”，一点都不为过。在这个飞速发展的时代，你永远不知道下一个竞争对手会从哪里冒出来，什么样的新兴产业会把传统行业颠覆。这个时代变化太快了，但我们内心的价值观可能还停留在上一个时代，甚至上上一个时代。张泉灵曾在一次公开分享会讲过一个案例，一个东北人在北漂时，他老家的爷爷有一年跟他打电话说，“你们俩夫妻别在北京混了，赶紧回哈尔滨吧。这儿有好事情，这儿的环卫局在招环卫工人，不是临时的，是正式的。而且给上保险，2000 元/月，可好了。” 就是招环卫工这样一个岗位，当时有几千人报名，其中200多人有完整本科学历，甚至还有硕士毕业生。类似这样的案例，在我们身边其实比比皆是，比如我当年毕业选择第一份工作时，参加过国家公务员考试，考过选调生，被事业单位面试过，最后幸运地收到一家500强国企的Offer。再回过头审视当年的职业选择，我也无法理解当初的自己是怎么想的。也许就是受到上一辈安稳观念的影响，选择相信一个大平台，一个不变的单位，一份按月给到固定工资的工作才是最有安全感。但有时候，给你致命一击，往往是最你有安全感的地方。农夫养了一只火鸡，每天都会准时带着饲料去喂养它。火鸡也极其聪明，通过细心的观察和总结，它发现了这个规律，自认为农夫是真心爱自己。直到1001天的感恩节前夜，农夫这次带来的不是饲料，而是一把刀。 《人类简史》的作者赫拉利说，如果你守着一种固定的身份、职业、世界观而不变化，你就会被世界抛弃。2018年唐山市取消多个高速公路收费站，一位唐山收费员大姐振振有词地说，“我今年36岁了，我的青春都交给了收费，我现在啥也不会，也没有人会喜欢我，我也学不了什么东西了。”这类案例在这个时代，早已屡见不鲜。事情发生在别人身上是故事，发生在自己身上可能就是悲剧。大部分人一生都在追求确定性，认为只有确定才能使自己感到安全。但事实上这个世界上，唯一确定的就是不确定性。当时代真的要抛弃你的时候，连一声“再见”都不会说。我的后台经常会受到很多职场新人的留言，“我该去大平台找一份安稳的工作，还是去小公司锻炼呢？”“父母都说体制内好，有朋友说体制外好，我究竟该选哪个呢？”这其实就像一个围城的问题，城里的人想出去，城外的人想进来。但你的第一份工作，大概率决定了你的职业方向、起点、圈子，甚至是性格，其重要性和影响深度，胜于高考。作为一个在500强国企待过，服务过一线大型互联网公司，也在二十几人的初创团队待过的职场过来人，我强烈建议你，第一份工作，尽量去成长期或成熟期的大平台。在经济学上，有一个产品生命周期理论，一个产品，一家企业的生命周期是需求与技术的生产周期所决定，一般可分为四个阶段，即引入期、成长期、饱和期和衰退期。引入期的公司，基本上是一些一二十人的初创公司，处于摸索期，市场尚不太明朗，未来“胎死腹中”的概率也很高。成长期的公司，产品基本已经成熟，市场方向明朗，比如我沪漂后进入的一家互联网公司，刚加入时，公司还不到500员工，两年的时间，公司就发展到3000员工，6亿的用户量。成熟期的公司，用户量基本达到顶峰，潜在用户很少，就像现在的微信、支付宝，已经达到10亿的用户量，需要开发用户的留存和复购率。衰退期的公司，比如大型国企之类的公司，除非垄断性的国企，否则市场会有新产品或替代品出现，公司的经营就会因此面临巨大挑战。我们每个人在进入任何一个岗位，或者一家公司谋求发展时，一定要综合考虑公司目前的发展情况，尽量去找一些好的平台。比如成熟期的大平台，正处在成长期快速发展的行业或公司。第一份工作，对于我们来说至关重要，不要只考虑钱，还要考虑行业以及职业成长性，要站到一个坚实的台阶上，学习成熟的方法论和职场规矩。首先，好的平台原则上比较难进，但当你挤入之后，还是会给你留出相对较长的时间去成长。进去小公司相对容易，但是进去之后，能否留下来就看你的本事了。因为在小公司里，你的直属领导可能就是你们公司的CEO，直接对整个盈亏负责。他就会有非常高的成本意识，一旦你的能力还没有达到他们想要的水平——直接拿来就用的。那么，你被淘汰的概率也是极高，这不但对于你的简历是有损害的，而且对你个人成长也是非常不利的。处在职场初期的大部分的年轻人，都是刚从象牙塔出来的，还停留在学生思维阶段，在还不够强大的时候，尽量选择容错率高的工作，从而积淀自己的势能。其次，在大平台里，你身边大部分的同事都是精英，可能还有不少是海归，北大清华等名校出身，和这些人为同事，朝夕相处之下，你也会逐渐学会他们身上的一些思维方式和处事原则。第三，在大平台可以积累一些较好的项目经验、人脉，以及客户，这些都是你未来离开这个平台，可以写在简历证明你能力的背书。当然，一定要谨记，千万不要把平台影响力，当作自己的实力，却忘记了该如何去精进和成长。我认识过一个知名商业顾问，他说在进入第一份工作公司的一天，就给自己设立了一个5年期限，在5年之后成为一个具备独立创业能力的人。为此，在这5年，他拼命学习，不停地换岗，去学习销售、管理、培训、产品、财务等创业技能，逼着自己成长。5年的期限一到，他就果断从公司辞职，创办了自己的企业。所以，如果你不打算在一家公司养老，那么即便进入大平台，也请别放弃精进自我，否则时间一长，你就会变成一颗螺丝钉，只能安装在固定某一台机器上，一旦离了这台机器，就将一事无成。
资深职业生涯规划师古典提到，未来将是一个全新的个体崛起的时代。相比较过去职业价值的坐标系：行业*企业*职业。例如，你在教育行业，进入重点学校，当上了一名老师，那你就是周围人眼中的“人生赢家”。现在信息时代，职业价值的坐标系变成：圈子*能力*特色。一个拥有几十万粉丝的自媒体人，可能比传统行业里的老师、医生更成功。比如“网红界担当”剽悍一只猫最初是一个二线城市英语老师，但他不甘心这辈子就这样子，于是自学写作，采访了数百位各领域的牛人，成立了自己的圈子“剽悍江湖”，拥有100多万的读者，成为圈内远近闻名的大V。在这个高速发展的时代，从来没有稳定的工作，只有稳定的能力。真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够强大，不论走到哪里都有饭吃。想要走到哪里都有饭吃，就要成为得到创始人罗振宇提出的一个概念——16个字总结：自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。大致的意思是，一旦工作情况有变，你就应该像U盘，随时能插到下一台计算机上，随取随插、不用缓冲，就能立即投入新工作状态。当你从一颗螺丝钉变成一个U盘，就会发现同样是插在大平台高速运转的机器上，螺丝钉被动跟着运转就行，而U盘则在不断吸取平台的养分，往自己的大脑存储东西。而且，U盘即便脱离平台也能存在，今天你在阿里，明天你随时可以离开，插在百度、腾讯上依然有用武之地。，即使未来，你不依托在任何平台上，也能自我运转。在未来个体崛起的时代，我们每个人都应该都是自己这家无限责任公司的的CEO，承担自身的风险和回报。因为不管你愿不愿意，你都会被这个飞速发展的时代裹挟着前行，可能上一秒还守着一份人人艳羡的工作，下一秒就被公司扫地出门。你最好，事实上也必须，关注且只关注自己的持续成长，要像经营一家公司一样经营自己，不断提高自身的价值，把人生的方向盘牢牢掌握在手中，而不是轻易交给任何人或平台。人生前半场所有的努力，都是为了夺回30岁的人生主权，为了让自己有机会做选择，而不至于总是被动接受——看看30多岁的人，上有老，下有小，再被迫回到人才市场重新找工作有多难就明白了。当你在年轻时，选择直面挑战，勇往直前，用力向前奔跑，才有可能摆脱地心引力，活成自己想要的样子，而不是大众期望你成为的样子。注：以上内容，选自胃窦Elaine新书《刻意成长行动指南》第一章【定位篇】。
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