辉友@辉哥奇谭知识星球，提问： 辉哥您好，最近在职业发展方面又陷入迷茫，希望能得到辉哥的指点。 我硕士毕业工作快3年，之前一直都是做数据分析师，因为想往数据科学家方向发展，在5个月之前跳槽到一家大型零售公司。该公司在传统零售方面比较出名，目前在发展电商平台，我进入的是它做电商的人工智能团队（准确来说是推荐算法）。本来能获得职业转型的机会十分欣喜，觉得能往自己想做的方向发展，但目前做了5个多月感觉十分煎熬，不知道是否应该坚持下去。 煎熬的主要原因有两个： 1 目前从事工作内容与之前设想偏差比较大，之前预想是做算法研究和算法开发的工作占比较大，虽然在面试中提到要进行项目管理，但占比比较小。但目前的工作内容主要围绕算法项目管理，算法研究很少，开发更是几乎没有。与我之前的设想有很大偏差，但是我非算法和开发专业背景，技术与别人相比确实比较弱，我也在想从技术角度我可能始终拼不过别人，但如果走有技术背景的项目管理路线，竞争压力应该会小很多。但我本身想走技术路线，个人性格走技术路线也更加适合，且又觉得项目管理都是在催别人做事，本身做的事情很琐碎，自身很难有积累和成长。就陷入了纠结和焦虑之中，就哪些方面应该努力有些举棋不定。 2 与直属领导相处不算和谐，我的直属领导是一个非常强势的女强人，非常情绪化，且做决定会反复。项目进展顺利的话她的情绪就相对平和，一旦项目出现问题她就会十分暴躁，发脾气，而我的情绪会受到她的影响，面对她时觉得十分有压力。另外她自己做的决定可能过两天就会忘记，转而会持有与之前完全不同的看法，我们按照她最初的决定走就会被责难，这会让我在做决策的时候有些苦恼，应该怎么行事。在私人交往方面，我观察到她喜欢与那些能够在她发完脾气之后完全不在意还能跟她开玩笑的人交往。而我觉得我并不能做到这样，所以就觉得我在这份工作中应该很难得到直属领导的青睐。 我目前纠结于是应该换一份新工作，还是继续坚持，决定好发展路线之后就自己欠缺的方向努力？如果留下来我又该如何应该应对这样的直属领导？ 希望辉哥能指点一二，多谢！ 职场上有一个名言：一个员工来，是因为公司；一个员工走，是因为上司。这句话反复被验证。 但是，当你正好是局中人的人时候，其实是有机会跳出这个漩涡，即可以尝试始终「盯着公司」或者「盯着领域」，而不要过于在意小环境。 如果是盯着公司，那么你要判断的是公司在行业内发展态势如何，是走上坡路、平稳发展还是走下坡路。如果盯着公司，公司的发展才是你要关注的。因为大环境是长期稳定的，小环境是可以改变的，比如你可以在站稳脚跟之后内部转岗，又比如你的上司也未必一定能在现有岗位上做下去（当然，我们不必以这样的假设去做自己的工作选择）。再次强调一下公司发展的重要性，因为我们的职业技能、职业习惯、收入预期都取决于所在的公司。能加入一家好公司并与公司共同成长，几乎是一个人在职场中能做出的最好选择。这一点我会在最近知识星球的系列语音「人生自由之路」中结合案例，继续深入和大家分享。 如果是盯着领域（比如数据分析或者数据科学家），如果你所在的公司（还是牢记盯着公司，而不是所在的小部门）在这个领域享有盛名，或者非常有潜力，那么就值得你待下去。作为面试官，我们在招聘某一个岗位的人才时，比如商业分析，首先会扫描全国范围内在商业分析领域最好的公司，然后针对这家公司的「校友」，定向招聘。从职场人角度来看，如果希望在某个领域深耕，就要义无反顾地寻找在这个领域中最好的公司，主动靠近，并择机加入。 但如果公司的发展你不看好，而所在公司在你关心的领域也没有什么前途，自然可以选择早点离开，但这依然与所在部门和领导没有太多关系。 这种选择方式非常「逆人性」，它让我们超越每天的心情感受做职业选择，但从长期看，能坚持这种方式，却能让你有非常踏实稳定的选择。如果长期坚持这样的选择方式，能让你在职场的成熟度远超同龄人 —— 因为你可以忽略掉很多并不重要的噪音，做出明智的选择，并长期坚持。 上一篇：诚信的回报 相关文章：找工作这事儿，听自己的 今天分享的知识星球语音是「拥抱新型职场关系」。 我一直认为，传统的雇佣关系已经走入泥潭，属于未来的职场关系一定超越传统的「上下级雇佣关系」，而向「合伙人关系」靠拢。所以，我们要尽早开始做准备，主动拥抱这些趋势，从内心中首先去选择做一个合伙人，与老板一起共振，而不是一个为老板打工的雇员。当你有了这种心态，我们每天的时间分配和工作心态都将会彻底改变。你会迎来全新的工作面貌，也必定会收获巨大的成长。 希望听到、听懂并相信上述理念的辉友，早日超越雇佣关系，能走在时代的前面，离理想的人生越来越接近。 这篇语音属于「人生有限公司」系列语音第一季。这个系列语音会让你了解到，什么样的职业才不会真正的失业？创造财富的基本逻辑到底是什么？如何像经营一家公司一样，经营我们自己的人生？等等。相信你听完之后会获得启发。 |
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