|
每一个睿智的灵魂 正文共1603字，预计阅读时间8分钟 最近我总是从我各种朋友和熟人嘴里听到同一句话，不瞒你说，和我一样，我的人际圈，也和我一样还是刚刚毕业的大学生而已，今天磕叨一下这个事，实在是因为这句不妥的话说的太多了。我想，我有必要表达一下我的看法。观点偏激，尽可批评.... 幼稚的话 那是一个忙碌的下午，我作为实习生加入这家传媒公司一个月了，公司是创业公司，成立时间不足一年，我在疯狂的处理着1.5个人的工作。这个时候，工作闲的一批的室友P子在QQ里和我说学校的事情。这已经是P子第N次上班时间和我说话了。我问：为什么你上班就可以时时刻刻的坐在办公室玩手机？ P子立刻反驳：“不玩手机还干嘛，你就真的有那么忙？拉倒吧” 我回答：每天的工作都是这样，我还要准备稿子呢。 “屁”！ P子立刻反驳。 我现在在汇总表格，你那个事晚上说哈~ “屁”！ P子又立刻回复了同一个字。 而我只能无奈地摇摇头，不信也没办法~ 这时候鹏子紧接着说了句：你一个实习生！让你干这么多！ 看了这句话，我无奈，只能先关闭聊天窗口，先继续工作。  后来又是一个晚上，另一个暂时还没开始找工作的大学同学找到我，让我说下面试的技巧。谈到最后，我们又围绕着我的工作展开了絮叨，同时也问了我的工作内容和情况，我说，最近搭档离职了，现在我和主编要承担3个人的工作量，还有每天的文章。 这个时候，同学回了一句：卧槽！叫老板加工资！ 我笑而不语，说要睡觉了。 在这之后，我时常听见这句“干这么多事，叫你老板加工资啊”、“这么辛苦啊，可以加薪么”...... 虽然你也可能觉得这句话没错，但，这也却是显现了你的一个学生思维。 嗯，对。有句话说的不错，那叫“劳苦功高”，还有一句话，叫“多劳多得”还有天道酬勤，但是，现在的企业，讲究“论功行赏”。 公司不是电子厂，不是你觉得我干的活多就可以申请加薪，因为，如果你一天埋头苦干，业绩却空空如也，老板拿什么理由给你加工资？你有没有在勤奋的浪费公司资源？
能干到公司总经理、董事长的人士都不会是傻子，为了留住人才，老板们自然会知道什么情况应该要给员工加工资了。不排除确实有极少数老板极为奇葩，但，出现问题，其实还是先考虑下自身有什么不足才是最正确的选择。 不是说干的活多，就理所当然的要更高的工资，不是说我是实习生，就应该打打下手，没事的时候学习学习业务就可以了。而是应该在工作中总结经验，提高一个工作的效率。 幼稚的想法 最近，老板贴了一个纸在总经理办公室门口，格外的醒目：
（如你有问题，请想好三个解决方案再敲门，Thanks） 有很多人可能会说：看来这个老板是高冷到一定程度的“处女座”了吧？但我想说的是，这种事，要的就是“高冷”。 对，确实。是公司有一些必须要老板才能解决的一些问题，本来就是要我来找你解决，本就是要问你的事为什么反而要我自己想三个方案再找你？这不是相当于一个学生有一道题不会做，还硬是要我挤出三个完整的过程来问老师：我错的离谱不？ 其实是的，就是要“老师”来回答你这个东西哪里有错，哪儿不对，才贴上了这张纸！小编想对同为实习生的伙伴们说的是，不仅是“多劳多得”思想，这种学生心理，同样需要摆脱！ 拿上面这个说，如果不先把自己整合出来的解决方案尽可能提出来，那么老板怎么知道你想怎么做？老板怎么知道你哪个地方会有缺陷？就算是一个没毕业的学生也是一样，你同样可以用这种方式，把不会做的题提出三种解决方案，然后给到老师，老师才能知道你是哪个地方出现漏洞，然后助你提升各方面的解题能力，于是你日后，就慢慢可以独当一面了.....
我们不需要遵循网络鸡汤的规律：毕业三年年薪百万；也无需百分百听从大佬的建议：初入职场，第一个岗位最好干足三年....但是，学生思维必须抹去，因为，我们没有时间再幼稚了.... |
|
|
