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带你解读职场，与我一起成长 刚毕业的大学生找工作容易吗？ 不容易，很难找，很多投出去的简历石沉大海。 为什么用人单位不喜欢应届毕业生？ 心气太高，能力还达不到要求。 现在太多初出茅庐的大学生本事不大，但想法又不少，心态浮躁，眼高手低，还一个个自我感觉良好。 作为职场新人，一定要特别注意职场的前三五年，一定要低下身子做事，认认真真的把工作做好。 一定要做好吃苦，受委屈的准备。 作为一个初入职场的菜鸟，老老实实当个“孙子”就好！ 作家余华曾说过：“中国年轻一辈人里面，有很多优秀者，但很少是能扛得了事儿的人！” 能扛事，不仅仅是一个人敢于担当的态度问题，更是关乎一个人在职场中能否走得长远。 咪蒙曾说过一个案例：一个新入职的实习生被老板骂，然后愤起教老板如何做人。 老板批评他的设计太土，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新修改方案。 实习生一听，情绪就变得激动，暴怒质问老板： “你为什么说话这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改。” 老板大怒：“我给你工资，不是让你来教我说话的艺术，爱做不做，不做滚。” 实习生说滚就滚，立马辞职走人。 初入职场，被领导批评，也是常有的事。 但初入职场的大学生，往往会过度在意自己的情绪，忽视了别人的批评意见中隐藏的解决方案。 一个人想要在职场中得到成长，往往是在解决问题的过程中实现。 倘若连自己老板的意见都不接受，还指望他能接受客户天马行空般的意见吗？ 猎豹创始人傅盛说：“人的最大堡垒，在自己的脑子里，如果我们的事业进展未获所期，多半是因为我们给自己设限，让自己裹足不前寸步难行。” 你若不愿意接受别人的意见，无法正确对待别人的批评，那你注定这一辈子只能是个职场中的“菜鸟”。 中国社会调查所对北上广等地高校千名大学生进行的问卷调查显示： 当下约30%的大学生，因心理承受挫折能力和适应环境能力差，以及缺少对人生价值观的正确认识，在面对逆境时易选择自杀。 2018年3月，陶崇园从宿舍楼顶跳下，结束了他年轻的生命。 在此次事件中，大多数人从“导师压迫而致学生轻生”上解读。 但我认为，涉事导师固然有师德上的问题，但这不是陶崇园轻生的根本原因。 高校里，导师给予学生的“奖惩”包括论文发表和补贴发放，其中补贴是导师给予学生参与课题研究的报酬，也就是学生付出智力和体力所获得的“工资”收入，实际上就是雇佣关系。 但这种雇佣关系体现的并不明显，因为它涉及不到学生的生存问题。 而职场上的雇佣关系就展现的淋漓尽致，工资收入的高低决定我们过着怎样的生活。 在职场上，为了提高工资的收入，我们必须面对两件事：一是KPI考核，二是领导关系。 绩效考核，说的就是“多劳多得”，相对公平公正。 但如果你想拿很高的工资，就不再只是简简单单的干活，而是主动为公司创造业绩。 你不仅需要面对同事的冷嘲热讽，还要与客户每日打太极，在不同的环境中来切换你需要扮演的角色。 如果你想哪天变大爷，就得先学会装孙子。 你如果没有较强的抗挫能力，何谈创造业绩？ 倘若你遇上一个不靠谱的领导，给你穿小鞋，你是走还是留？ 你羡慕那些年薪几十万的职场精英，创业大咖，但你又何曾想过，他们是如何从“豺狼虎豹”中夺下“肉”，成为胜利者？ 乔布斯说：“你不可能充满预见地将生命的点滴串联起来，只有在你回头看时，才会发现这些点滴之间的微妙作用。” 既然无法预见，那我们就低下头学会装“孙子”。 初入职场的大学生，要知道这六件事： ⑴时间观念 在任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。 工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目无法开工。 初入职场的大学生，一定要培养好自己的时间观念。 ⑵主动沟通 有效的沟通是完成工作的保障。 千万不要在接到新任务时，遇到疑问不去请教；任务中也不主动反映自己的进度；任务结束后，也不问交接人是否合格。 切记要与同事沟通自己工作的进展，但不要过于依赖，要学会自己发现问题。 ⑶工作积极 一般员工刚入职，不会被安排到很多的工作和任务。 因此，办公室里常会出现这样的现象：老员工忙得不可开交，每天熬夜加班；新员工整日无所事事，按时上下班。 遇到这样的情况时，就可以主动上前询问，让自己早日融入公司。 ⑷避免犯同一个错误 在同一个问题上连续犯错，不是态度不认真就是学习能力太差。 无论哪个，给人的印象都不好。 不管出于哪种原因，都应该尽量避免犯这种低级错误。 ⑸避免带着情绪工作 不要让主观因素影响自己的工作情绪。 喜欢带着情绪工作的人，往往都是同事避而远之的对象。 不管是心里有什么委屈，既然到了公司上班，就把注意力专注到工作上。 ⑹推卸责任 学生时代，做事注重过程，而在职场上更注重结果。 新员工常常会因为害怕受处罚而找各种借口、推卸责任。 如果，工作上出现了失误，不要想着推卸责任，而应该反思自己并及时提出解决方案。 文 | 毒哥&时光 在这里，毒哥和你聊聊职场那些事，一起成长。 |
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