律所里的性骚扰

麦读君按：当咨询与金融行业动辄祭出万字pdf时，律师行业却总是静悄悄。可能与劳动纠纷一样，越是讨论法律的地方，越容易出现“灯下黑”。性骚扰问题的讨论不等同于女权，在职场中，性骚扰不分性别。

来源=微信公众号｜法律先生

原文标题=难道，律所里就没有性骚扰吗？

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最近，「史航性骚扰」愈演愈烈。

在过去几年里，媒体、娱乐、高校、互联网等各个行业，都曝光了许多类似的事情。

而反观律师行业，却是「这里的黎明静悄悄」。难道律师行业没有职场性骚扰吗？

当然不会，律所从来不是六根清净的方外之地。

明眸善睐的女助理和浓眉大眼的男律助满坑满谷；野心勃勃的合伙人，资源与财务双重大权在握；再加上避无可避的线下社交场合。

律所这些特点，简直是性骚扰的天然培养皿。

《她和她的她》剧照

在之前讨论过的律所黑名单上也有大量相关控诉，不限性别：

「男合伙人强制女律助去陪酒」、「主任在办公室言语骚扰年轻女律师」、「女合伙人要求男律助陪吃饭和半夜聊天」……

每句只言片语背后，都是一个被伤害到的年轻人。

哥伦比亚大学校长李·C.博林杰强烈推荐

《性与法律》

推荐语： 「性」，当一种自然行为，被赋予了社会意义，作为权力实现意志的工具，我们看待它的方式，往往随着社会力量的博弈而变幻，最终夺得铁王座的观念，通过法律得到确认和执行，进而规制每一个人的行为边界，并进入人们的内心。这本书是芝加哥大学法学院前院长著作，给每一个关注性与性别话题的读者，愿你在3000年的宏大历史中深思，构建属于自己的性观念。

她（他）们遇到骚扰后，毫无还手之力。毕竟站在对面的，是主任都要敬畏三分的高级合伙人，甚至主任本人。

我们还曾经做过一份关于律所性骚扰的调研，结果相当令人惊讶。

在收集到的593份有效样本中，32%的人表示「律所存在性骚扰」，25%的人表示曾「遇到过性骚扰」，还有16%表示「不好说」。

同时，曾因性骚扰换所的律师人数，也超出预期地达到了103个，占比高达17%。

调查数据饼图

不难看出，性骚扰在律所并不是偶发问题，还有大量当事人感到被冒犯，但又不能确定为「性骚扰」的中间地带。

唯一还能称得上乐观的是，大量遭遇到性骚扰的律师，选择了换所离开，而不是无限容忍，当然这对当事人来说依然是本不必要的消耗。

除了这些刺眼的数据之外，留言区也展示出了更具体的案例：

有人曾经被「年纪很大，又不得志的法官」骚扰过；也有人把律所里的性骚扰举报到了司法局，但没能被受理。

更多人分享了经历之后，很快又自己删掉了留言，可见性骚扰对受害者来说，是不小的精神负担。

律所里的权力是没有笼子的，合伙人与主任之间，谁也管不了谁。这让上位者的约束只停留在道德层面，而道德显然是靠不住的。

权力结构分散以外，律所也是很难维权的对象。

受害者即便冒险选择起诉，复杂的庭审之后也难以找到具体机构承担责任。

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性骚扰的成本太低了，那些没伸出手的老律师们，可以说纯粹是出于品德高尚。

况且这个圈子实在太小，很多人也不想闹大成为行业里「桃色新闻」主角，只能默默忍受或者离开。

这是现实的情况，但不是法律行业应该有的样子。

维护合法权益既然是我们的工作，那当自己受到侵犯的时候，自然也应该采取相应措施。

忍耐只会放任那些伸出手的人，更加肆无忌惮。

有人可能想说，处理复杂关系，也是年轻人成长的过程，可在这个年代，法律行业的年轻人不应该再经历如此残酷的「成长」。

想要改善这个状况，我们首先要明确：性骚扰究竟如何定义？

《联合国系统活动防止骚扰、包括性骚扰的示范行为守则》

细读之后，不难发现，性骚扰的定义，似乎比我们想象中的更宽泛。

它不只是「动手动脚」那么简单，也不仅局限于男性对女性之间。

那么，你是否遇到过这样的问题？

如果有，可以在留言区或是私信介绍遇到的情况，或提出相关建议，如需匿名，备注即可。

我们会整理相关内容，形成一篇稿件，呼吁行业协会增加相关监督委员会。

我们一起努力，让律所更加窗明几净。

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