 我来自四川，一心想到沿海城市发展的我，初中毕业后就跟着亲戚到长三角打工，开始是在建筑工地当小工，由于太苦和那个年代经常结不到工钱，我自己跳了出来进了一家机械厂当机修学徒。 那个时候的学徒真心苦，每个月就象征性的发一点生活费，但父母从小教育我“家有千金，不如一技伴身”，我一直咬牙坚持着，相信终有一天会有所成就。  虽然是学徒，但要学到技术很难，老师傅都怕学会了抢他们饭碗，平时只是让学徒干脏活累活。而我师傅却不这样想，他技术很过硬，觉得能培养出像他一样优秀的人，那才叫成功。只要厂里有晋升通道，才会有机会往上走。 确实我师傅一路从主管做到了技术总监，我也跟着沾光，两年不到就做到了机修部主管，无奈自己学历不够，要不然还可以更上一层楼。 就这样坚持了3年，我的师傅离开了厂，自己创业去了，而我因为靠山走了，也被空降的技术总监调了一个岗位，按常理就是要让我自己走人，当然我自己也识趣，换了一家厂。  看到管理层的尔虞我诈，再加上有技术的老师傅和基层管理者收入差距并不大，自己确实也不是做管理者的料，于是我还是做回了机修技师。因为两家厂用的制造机器都是差不多，所以我上手挺快，自己技术也过硬，收入并不比以前差。 在这家工厂一干就是20多年，老板都从爹换成了儿子，我也成了大家口中的“老李”，当然厂里的每台机器我都烂熟于心，什么问题我一出马就能解决，而我的同事也换了一波又一波，此时也出现了一个现象，我们部门年轻人越来越少。  以前对社保不太明白是怎么一回事，最早厂里统计谁愿意交、谁不愿意交，知道要自己要出一部分钱，大部分人都选择放弃，还签了承诺书。但到2007年后，我们没交的，都强制要求开始交五险，慢慢的公积金也跟上了。 开始交五险，每个月都比之前少了几百块，确实心里有点不舒服，抱怨公司想着法扣我们工资。  2010年，工厂里的劳务工越来越多，看着其他部门年轻人换了一批又一批，而我们机修部稳定的都是清一色“老油条”，偶尔来个年轻人，待不了半年就走了，并不是工资低，而是觉得我们部门天天和油污打交道，又累又脏。 其实我们部门相对挺清闲的，只要机器运转正常，就没什么事，一个月也就一两天检修忙一点，空闲时白班可以看看资料书，提升一下技能，夜班可以打打盹，就是修机器时确实脏，而且需要出力气。我们几个“老油条”，还是很希望有年轻人来，让我带一带，把技术传下去，也让他们出出力气。 虽然我们几个“老油条”平时比较懒散，而且因为分工明确，离了谁短时间内确实很难有人顶上来。但要是有什么问题，我们都能及时解决，厂里面也单独找我们谈过话，希望我们都多学一点，别人不在的时候我们都能顶上去。 我们心里都清楚，就是想开一个人的钱，让我们干多个人的活，很多时候我们都会，但只能装作不知道。 老板也不傻，一直想招新人来顶替我们，无奈招来的人，不是我们不教，而是没几天就嫌脏、没前途，然后离开或要求调岗。  我以前挺热心的，只要有时间，别人有应必答。而一次另一个部门主管让帮忙调机器，调试过程中，工具没带全，我就让那个主管看着不要让人动。结果他不知为何离开，也没有告诉旁边的人，他们部门的人一开机器，烧了一个元器件，当时厂里没有备件，要从国外调，耽搁了不少事。公司调查时，那个主管却说“他不知道，是机修的自己调机器，没有告诉我们，我们不知道才才开机的。” 虽然公司对于主管的说辞有所怀疑，但苦于当时没有监控，也没有证人，我被公司以违规操作处罚了2000元。 从此，份内的事我一定会做好，但不是我的事我绝对不会碰一下，其他部门多少对我有点意见，说我“拿着那么高的工资，却只管一亩三分地”，而领导也经常找我谈话，我只能很抱歉的说“走正常流程申报，需要我的时候，我义不容辞”，领导最后也没办法，正常流程就是等厂家派人来，很耽搁生产。  此时的厂里，就是看我们很不顺眼，又拿我们没办法。但我知道他们一直在想办法，害怕我们不教新员工，找了一个领导的亲戚，是一个学机械自动化专业的，出钱派到厂家去学。 小伙子被安排到我们部门后，仗着自己在公司高层有人，对我们指手画脚，觉得自己度过金，水平高人一等。其实，最让我们气愤的是，厂里给他开出了1.5万的月工资，比我们高1/3。 我知道厂里的用意，肯定是要刺激我们，让我们中有人主动辞职，毕竟我们这工龄辞退要好大一笔赔偿。后来领导找到我，说我技术比其他人专业，让我帮着年轻人，将部门人员精炼一下，至于我可以放心待到退休。 我当时的想法是，帮我肯定不会帮，只要不动我就行。一次年轻人做得有点过分，真拿自己当根葱，我就说了几句，结果被穿小鞋，领导将我调去打杂，绩效也降了一大半。 这件事被一个做人事的外甥女知道后，他告诉我忍着就行，该干什么就干什么，除非他们把我辞了给赔偿，要不然还真拿我没办法。  后来，机修组的另一个老同事请我吃饭，席间告诉我他一个侄子的厂在招机修技师，和我们厂的机器差不多，需要像我这种有真技术的人，而且工资比我们这里要高1/3。他还特意说明眼人都看得出来领导特意针对我，何必在这里受气。 他这么一说，我确实觉得自己没有功劳也有苦劳，现在太憋屈了，觉得可以去试试。 通过同事的引荐，面试和试工都很顺利，让我找办完离职去上班，月工资比原来多1/3，还有其他福利奖金。我也很顺利办完离职，领导虽然极力挽留我，但我觉得很假，头也不回的走了。 没想到去了新厂不到一个星期，他们以我年龄大，不懂自动化，不合适该岗位，如果愿意，可以干一名普通机修员，工资5000，两班倒。我这才意识到自己被算计了，只能选择拿了一点赔偿离开了。 离开后外甥女说我怎么不听劝，好好待着不干，熬到退休多好。这明显就是那同事为了留下来，和年轻人、工厂给我挖的坑，没想到我那么容易就跳进去了。  经过这一波挫折，我想休息一段时间，但外甥女告诉我社保不要断了，可以选择先交灵活就业养老保险和医保，最低档不到1000一个月。我想着就几个月，选择了100%的，一个月1200左右，我觉得可以就让她帮我弄了。 闲了三个月，想出去找工作，没想到去了了几家，不是工资给得低，就是嫌我岁数大，就我那技术，在现自动化越来越普及，我对电脑又不熟悉，确实很难。 虽然奋斗20多年，也在杭州买房扎了根，存款30万，但孩子还在上大学，以后要钱的地方还很多。自己社保才交11年，养老保险怎么也得交满15年，自己也才48岁，完全无法躺平。  最终，2019在春节前工价高时，我通过劳务中介进了一家工厂做质检，工资和以前差不多，但工期只有三个月。当拿到工资，我才明白为什么以前在厂里，劳务工的工资和我们差不多，甚至比我们高，因为劳务工不用交社保。 就这样为了收入高一点，我游荡在工价高的劳务工，再加之疫情的断断续续，才感觉灵活就业自己交养老保险和医保，每个月1000多，压力确实也不小。 如今已经52岁，进厂越来越难，很后悔当初没有听外甥女的，做个“老油条”，干好自己的事情，或许可以熬到退休，大家觉得呢？
【豆丁点评】 这就是李伟东的故事，本可以靠一门技术在一家工厂干到退休，却因为自己的冲动，跳进了别人挖的坑。因为早期对社保没有概念，觉得是花冤枉钱，导致快50岁累计年限15年都不到，无奈只能自己买灵活就业养老保险和医保。 其实，作为打工人，有时候也要站在管理者的角度考虑问题，当你给公司创造的效益远不及公司付出的成本时，而且还是一些不服从管理的“老油条”，换人是最佳选择，大家觉得呢？ |
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