【原】职场中那些有800个心眼子or木纳迟钝的同事

说实话，进入职场的我，深深感受到了自己性格的缺点，在经历过形形色色的同事之后，总结一下最让我印象深刻的同事类型。

人精型——800个心眼子

这种类型，会一下子把我对比的木纳迟钝，反应总是很快，能迅速在人群里区分三六九等，那些是该拍马屁的，那些是应该狠踩下去的。

所以就看她在领导面前长袖善舞，在平级面前高高在上，平步青云。

偶尔还会给你挖个坑，让领导对你印象一下子掉下去。

这样子的竞争者，那就送你赢好吧。

不过一直被踩的感觉非常难受，即使她升上去了，依然是会踩着你的。

木纳迟钝——得罪人心态贼稳的

这种人一般占住一个坑，牢牢抓住，他也不像人精型一味攀附向上升，就靠时间百年媳妇熬成婆，在一个位置待得久很有资历，然后要把自己经受过的恶意悉数反馈给新来的同事。

由于他的性格可能也不太容易得到之前同事好的反馈对待，他更加觉得这样对待人稀松平常。

    然后你就觉得他就像笨拙迟钝的乌龟，没有能力也没有意识给身边好的协作体验，自己稳慢慢爬就够了，搞得身边人心态炸毛，还能落着错不在他。

带资入组——不争不抢型

这类人给人的印象是有钱，不差钱，团宠国宝型，待人接物温和，别人不会得罪，也不会随便得罪人，没啥特殊的印象深刻的负面体验。

身边见过的有钱同事：毕业家里给买车开车上班，开家里大奔来的，开保时捷来的，还有日常龙虾鲍鱼茅台几顿饭消费掉他月工资的。

你说北京机会多吗——多

好机会多吗——多

给普通人的好机会多吗——基本没有

好机会都是通过资源互换、人精的百般腾挪牢牢占据的，作为普通人，你想去基层岗位，垫飞这些人，有大把的底层机会等着你，最后顶多成为第二类人，经受百般恶意之后成为木纳迟钝心态贼稳的人。

对于普通人来说：

值吗？

有机会有出头之日吗？

当个受气包你来吗？

会缺受气包吗？总有人差钱差资源差关系

稳定吗？人家会不会随便换掉你呢？

普通人的职场的破局之路

1.起点高

出道即巅峰，起薪高，一辈子拿这个工资饿不死，不图升迁，无心竞争，开开心心做好本职工作，回馈即够

2.低竞争

选择冷门行业，避开竞争，基数少，保证自己不会被碾压，可替代性没有那么强，不会成为炮灰。

还有就是另外一个选择就是进入体制内。

3.自主创业

很多民营企业家，也是靠自己的见识、吃苦、交际能力，通过自主创业，能有一片天的，这个跟机遇有关系，好的话当大老板，上市公司老总，差的话当小老板，风险自己承担，底线是能保证自己的体验。