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单位要加快推进年轻化，把55岁左右的中层干部进行“一刀切”退二线，改任了调研员，腾出办公室，暗示他们不用上班了。这也是单位多年来的老规矩，退二线就不上班了，熬到退休年龄再办正式退休手续。这次退二线有点操之过急，把一些不足55周岁的老同志也一并“咔嚓”了，拔苗助长地破格提拔了一批嘴上没毛的“小青年”，既引起了老同志的不满，也引起其他年龄段人员的不满。 实职免了，办公室没了，不安排具体工作了，这批老同志不回家难道还赖在单位添堵吗？结果，没过半年，单位换了新领导，有人反映退二线老同志不上班还享受待遇，这位新领导让人事部门通知老同志一律回单位上班，按照考勤计算奖金。老同志集中在一间大开间里办公，让原来的部门经理安排具体工作，结果，没有哪位经理傻到给老领导安排具体工作的，这不是自找麻烦嘛！ 老同志每天在大开间里开“吐槽大会”，没事就到各部门窜一窜，搞得大家都没办法正常工作，关键是老同志隔三差五地到新领导办公室汇报工作，无非就是谈学习体会，谈工作建议，谈问题不足。老同志一本正经地“务虚”，新领导也不能把他们赶出门吧。老同志还积极参加会议，当新领导客气地问大家还有什么意见吗？老同志积极发言，“建言献策”，经常把新领导搞的左右不是、下不了台。 新领导有苦难言，你不让老同志说话，大家说你的胸怀不宽，你不接待老同志，大家说你不尊重老领导的意见，最后，搞得新领导无可奈何，搞得其他部门经理也招架不住，最后暗示老同志还是回家吧，惹不起还躲不起嘛！老同志愉快地散了，嘴上还嘟囔着“早知今日何必当初”呢。其实，既然是一种机制，就要好好安排，又让老同志免职，又让他们上班，又无法发挥他们作用，折腾他们干嘛呢！#职场##人生最好的结局是什么#    |
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