当我们认为一个人特别有经验、特别厉害的时候，我们是指什么？
是指这个人看待问题、解决问题的时候，更快地一针见血找到本质，非常快地识别问题的症结所在，并快速地给出解决方案。出现同样的问题，厉害的人解决得更快，质量更高
1.01不是凡是超级努力，而是四两拨千斤。
自律是个伪命题，自律不够，本质不是因为你没有自制能力，而是因为你没有目标，有了目标，自律就是自然而然的事情。
学习适合自己段位的东西，读适合自己段位的书，推荐少有人走的路（第一部）。
认知指挥行动，行动产生结果，结果就是认知的结果。我们的认知绝大部分是被周围的圈子决定的。
一个人的认知是非常稳固的。通过不断“摇晃”，把新的认知塞进去。摇晃的时候是不舒服，通向成功的道理是不舒服的。
凡事都有对象，凡事都有对手。
目标导向三部曲：1. 目标对象是谁？ 2. 希望对象做什么？ 3. 我怎么做，他才会做我想让他做的？
每个人生来都有一座山，但是绝大部分人不知道自己的山有多高，每个人这辈子都值得登上他的山顶，去看最美的风景。未来十年世界会因为我有什么不同？
面试的本质：看上去是问问题，实际上面试官有一个check list，拿着背后的框架和模型，通过聊天的方式，在不断地衡量面试者。
面试是一场“虚情假意”的聊天，不是你问我答，是聊天，又不是真聊天。
面试是你、面试官和竞争对手的关系。
我们要的恰恰是此刻自己还不是完全称职的岗位，才叫机会，驾轻就熟的岗位不是机会。
不要着急着马上下手去干，而是去琢磨干背后的一些东西。
聪明的人和不聪明的人，厉害的人和不厉害的人，职场中新人和老人的真正的区别是你是否具备目标导向的思考方式。一旦进入目标导向的思考方式，就能快速地成为一个比较有经验的，做事情比较得道的人。换位思考是一个人在职场中最重要的能力，换位思考就是眼中要有一个对象。
